po主是双非，学的是Java开发，从暑假开始学习，大概学了4-5个月，分布式和微服务没有学，八股只背了重点的，项目用了知识星球和GitHub上的开源项目。从12月中旬开始投递简历到1月底，boss沟通400，投递简历39，其他招聘软件加起来投递100，官网没有投递，累计13场面试，其中1场深圳，2场远程，10场广州，最终入职了一个<50人的做tob的小公司。

一、原理概述1. 历史进程web前端发展二三十年以来，前端渲染方案经历了“前后端耦合”—“ 前后端分离 + CSR”—“混合渲染逐渐流行”三个阶段。a. 前后端耦合阶段这一阶段是纯粹的服务端渲染，当时前端尚未形成独立的概念，只需要承担切图的工作，由后端通过JSP/php模板拼接html字符串，由浏览器解析html。这种方式前后端耦合度极高，开发效率低，页面交互体验差（每次操作都要刷新整个页面，重新请求HTML）。b. 前后端分离 + CSR主导随着SPA框架（React、Vue）的兴起，前端进入“前后端分离”时代。后端仅提供接口，前端通过AJAX请求获取数据，再通过JS动态生成页面内容、操作D...

腾讯国内数一数二的大厂，如果你实习能去到腾讯的话，对你后面找工作，咔咔加分，而且没想到今年鹅厂转正实习开的也太早了，以前听过秋招提前批，他整一个实习提前批，太早了，我去年这时候简历还没写，项目还没做完

面试这事儿： 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”，然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是：我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是：你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事（站在面试官视角）：面试官到底在面什么：我们如何在 1-2 小时里，把你还原成一张“人才画像”（能力边界、擅长领域、风险点、成长性）。面试官怎么做判断：我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西：岗位画像很多候选...