1. 自我介绍 略 2. 算法题（全英文）  平均值大于阀值的子数组（力扣原题） 非常规题： 有一个sentense数组，里面有用户使用过的英语语句数据，类似于["i love you","i love the dog","i promise"] 让有一个count数组，记录了每个语句的使用次数，类似于[10,20,30] 现在用户每输入一个字符，你需要返回topK的语句数据。 举例：   用户输入i,你需要返回top 2，那么就返回["i love the dog","i promise"] ...

简历投了两个月，被拷打一次才知道问题在哪校招那会儿，我的简历投出去将近50份，回音寥寥。自己反复看了好几遍，觉得没什么问题：项目经历有、实习经历有、技能栏也填得满满当当。后来鼓起勇气发到群里让人帮看，前辈第一句话就是："你这简历，HR扫一眼就划走了。"问题一下子暴露出来了：项目描述全是"负责了什么"，没有"做出了什么结果"。 写"负责用户模块开发"，不如写"独立完成用户模块开发，接口响应时间优化30%"。没有数据支撑的经历，看起来都是虚的。技能栏写"熟悉Python"，面试官根本不知道你熟悉到什么程度。后来改成具体项目里用Python做了什么，一下子就有说服力多了。改完之后，同样的岗位，面试邀约率明显高了。简历这件事，自己看永远有盲区，真的需要外部视角来"拷打"一遍。有同样困惑的同学，不妨把简历亮出来，早发现早改，别等机会溜走了再后悔。

1.暑期实习年后陆续开放投递，3月4月为高峰期，小厂开了后投递没多久就会有面试，中厂大厂有的处理简历时间比较长，有的只是提前开了简历投递通道，到了某个具体时间才开始正式处理简历。2.完全准备好的第一时间就可以开始投，后续捞起来也捞的多，比如腾讯，投的早捞十几次都不是问题，没完全准备好的等准备的差不多了再投，尽量不要脏面评，但最迟也要4月中左右投出去简历。3.部分公司暑期流程是测评-笔试-面试，部分是笔试-面试，部分是测评-面试，部分是直接面试，面试有1轮技术1轮hr，2轮技术1轮hr，2轮技术，3轮技术1轮hr，每轮都会排序直至暑期offer发下来，因此流程往往比较长。4.暑期的测评一般由性格...

1.面试时间怎么安排？每天下班回到家八点了。好像只能「约公司会议室or请假」2.面试问到「是否正在实习」需不需要如实回答？3.暑期实习「到岗时间」怎么商量？看到很多马上到岗，能说五月份入职吗？会不会影响筛选。