刚参加工作时，我也反复思考过一个问题：小厂的转正机会，要不要把握？坦白说，最初我更在意平台的大小和名气。总觉得大公司意味着更好的资源、更高的起点，也更有面子。但慢慢地我意识到，真正决定成长速度的，并不只是公司的规模，而是自己能不能在岗位上沉淀能力。在我看来，转正首先代表的是一种确定性。能从试用期走向正式岗位，本身就是一种认可。它意味着我具备了基本的专业能力，也意味着我可以更稳定地规划下一步。与其在各种选择之间摇摆，不如先抓住眼前真实存在的机会，把手里的工作做好。另外，我也逐渐明白，小平台未必意味着小成长。很多时候，分工没有那么细，我能接触到更完整的工作流程，从沟通到执行，从问题到解决，参与感更...

没去过大厂，但是听身边的朋友的描述都是，工资确实很高，包三餐或者有餐补房补，然后下午茶零食健身房等那些设备什么一应俱全，但是光鲜亮丽的背后也是每天的高工作强度换来的

先祝大家新年快乐吧，没过十五都是年，楼主又来写厕所读物了，往年的春节假期每天都喝的五迷三道的，今年因为要开车，基本没怎么喝酒，通过假期几天跟亲戚朋友聚会上的交流，写写这几年对职业发展的感慨。欲盖弥彰....楼主从小学习就很一般，因为家里有个学习很好的亲姐，衬托得更不行了，即使一直都在本科线内，算中游吧，也被家族的亲戚朋友认为一个家里只要有一个学习好的，必定有一个学习差的......但是楼主性格又特别要强，面对常年成绩不突出，我会假装用玩世不恭的态度来掩盖成绩上的失利，并哄骗自己说成绩不好是因为我没有完全投入，即使到高考完我父母依然觉得我没啥学习压力。其实高三的时候焦虑懵了都，但是怕别人看出来自...

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…