继华为保温电话后，最近又开始反复试探了，就是**“你手里有没有别的Offer？具体哪家？薪资多少？”**很多同学以为这只是闲聊，其实这是华为（以及大多数大厂）定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer，主要目的有三：验证能力（佐证）： 别的厂（尤其是竞对）认可你，说明你技术过关，降低招聘风险。定级依据（ARGUE）： 如果你手里有大厂的SP，主管去帮你要14级甚至15级时，手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算： 如果你能力强但手里没Offer，他们可能会试图用标准价（白菜）拿下你；如果你手里Offer很高，他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略： 诚实透露，适当模糊，强调意愿。实操： 直接说出竞对的名字和大致总包（比如40w+），这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句：“虽然那边的薪资很有诚意，但我经过调研，觉得XX部门技术护城河更深，只要薪资差距不是大到无法接受，我优先选xx。”作用： 确立了你的身价，同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略： 淡化具体数字，强调“平均水平”，重点谈“流程中”的头部大厂。实操： 不要主动报一个很低的数字（比如只有30w），这会把你的价格锚定死。可以说：“目前有两个保底的Offer，薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂，感觉希望很大。”作用： 避免被低价锁定，保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略： 不卑不亢，解释时间线。实操： “因为前段时间在忙论文/实习，投递较晚。目前xx是进度最快的，其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌： 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图，一旦造假直接拉黑。

无其他，月薪3w，年终10w

目前主要纠结这两个offer，华为base东莞，部门是云计算，岗位云计算开发工程师，（18+5k）x (14-16)比亚迪base深圳坪山，新技术研究院，智能驾驶的应用开发工程师。(18k x 1.36) x (13-15)两家给的都差不多，个人对技术以及方向什么的没什么执念，只想选一个稍微稳定能做久一点，同时没那么卷的。

时间线 9.15 投递9.16 有hr打电话联系一直没进展10.22 改投ict部门boss上找的hr，感觉是小领导。也有挺久没进展，问了几个hr，都说是因为转专业多读一年的原因，审核比较慢，华子很看重5年制是不是有gap12.03 笔试 205分第一题 字符串从头匹配计数。感觉测试用例有问题，浪费了40分钟，有没有100%过的大佬交流一下😇。5%第二题 递归计算栈空间和栈深度。100%第三题 给定int数组，找长度为n的 从左到右各位依次最高的非连续子数组。题看错了，目测贪心法，没时间写了。0%12.04 综测12.05hr问了手上的offer（无），意向base地，预计面试安排12月底线上。有没有大佬知道这么晚了，机会还大吗😭