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有的东西,完全公平才是不公平。。就说违约金,5k对于学生来说算不少,但是对于公司来说完全没感觉。所以签约,约束公司的是声誉而不是违约金。。如果就走违约金的话,公司看到优秀的人就发offer,到了明年6月,排序把后面的违约了正常给违约金,合法么?合法,合理么?不合理。。学生要赔违约金就没法像公司一样大量签备胎了,所以两者不是先决条件不平等。。最终解决方案就是现在的模式,公司扣押三方(不解决户口其实不用三方),违约三方坏名声且被学校拉黑,学生最多只违约一次三方。。
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01-16 22:31
赣南师范大学 运营
白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。
2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。
3、如果你的平台账号效果还不错,可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置,一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营,看到账号一目了然,二是口说无凭,账号为证,这更有说服力。 点赞 评论 收藏
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