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根据近期牛友讨论区动态，华为各BG秋招进展呈现差异化节奏。多数投递云计算、消费者BG、海思等核心部门的候选人，已完成专业面试进入资源池排序阶段，部分博士及顶尖硕士已收到保温电话。实验室、车BU等前沿部门流程稍缓，当前集中在一二面技术考核期，而ICT、数字能源等传统优势部门已有少量offer开奖。从时间线观察：8月投递的候选人普遍走完三面，9月投递多处于二面待推进状态，10月后补录岗位的简历筛选周期明显延长。值得关注的是，许多通过三面的候选人状态停留在“面试完成”已超过一个月——这种“入池待捞”现象在往年也属常态，建议同步推进其他机会的同时保持低频次与HR沟通。当前关键节点在于部门捞人权限的释放节奏。建议已入池的牛友：① 在招聘系统及时更新论文/项目等增量成果 ② 通过内部校友了解目标部门近期答辩时间 ③ 若接到保温电话可主动表达1-2个具体研究方向。另注意车BU等新业务线可能存在架构调整导致的流程波动，适时关注官方招聘公众号的补录通知。