#携程酒店业务培训生 基本介绍本人的信息,不存在炫耀和夸张,陈述基本信息 美国本科top100,澳洲硕士世界top50,家里从事酒店行业多年,专业:市场营销+商业分析 3段实习经历+1学生组织策划部部长,有2段经历和这个岗位工作内容接近 本人热爱旅游,对酒店业务行业也很了解,大学期间也自己赚过钱出去旅游 ----------------------------------------------------分割线------------------------------------------------------- 2020年5月22日当天情况: 3点的面试,2点多进去,等了40分钟就面试了 原本HR邮件里说 当天初面+终面,现场给Offer 到了现场后直接业务部经理面试,全程戴口罩(当时面完以为自己凉了) 问了以下几个问题 1.自我介绍 2.对这个岗位工作内容的了解? 3.为什么选择我们携程? 4.你的实习经历中有和这个岗位匹配的内容吗? 5.你对这个岗位有什么疑问吗?需要问我什么问题吗? 6.提问完后,面试官问:你对地区有什么要求吗? 面试官叫HR,然后HR让我去边上等会 然后我默默听到那个业务经理说:怎么这么久,我不是临时被拉来的吗?下面还有几个啊? (当时我不以为然,后来别人和我说感觉面试像走过程而已) HR 转头和我说,xx同学是吧,今天你的面试就结束了,回去等通知吧 我以为我凉了,然后问了HR 说是直接boss面试,所以只有单面??? 我当时就黑人问号???什么情况??? 说好2面,当场给Offer,结果 我知道的4个人都是回去等通知,有些1面,有些2面 Note: 一面的一般都是业务部经理面试 难道携程HR刷KPI??? 大老远让别人从外地赶来就为了这??? 不懂。。。。 2020年5月25: 收到感谢信,同我一起面试的悉大小姐姐也收到感谢信,我唯独知道一个香港中文硕士通过了面试(5月22号早上面试,2轮,据这个女生说 早上的都是2轮面试) 本帖内容全部真实,本人面试携程时也有3家offer,2家国内500强,1家世界500 给以后应届生提个醒,这种公司这么操作,我实在看不懂,要嘛就是我太菜了,要嘛就是被拉去陪跑....
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
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