sql口述 1.计算 30日留存率的思路2.同时计算用户 14和 30天的留存率(要求仅连接一次)简历深挖:主要考察是否具备目标驱动能力对比不同时期的核心指标时，两个时期存在众多影响变量，你认为可以用哪些评估方法来看这一次的效果相较上一次是好是坏?

国际化数分岗，27k*15+签字费。hr老师说这是最高了，想看看大家的情况是这样吗？

1、京东采销，北京，(n+3)*16和签字费，创新业务，品类和食品相关，工作时长9105。顾虑是我可能不习惯采销的沟通频率，本身能量也不是很足，以及担心竞业限制未来发展，但是给的是真多。2、快手策略运营类岗位，北京，n*16，工作内容和风控场景相关，工作时长1095。工作内容比较感兴趣，就是太白菜了，长期发展不了解，不知道能不能往风控去转3、拼多多运营管培，上海，(n+2)*18，时长11116。好处是涨薪快、扁平化，顾虑就是工作时长以及定岗方向不确定。三家base地都能接受，强度也都很大，主包还算是个能卷的人，就是想赚钱也想有发展空间，但不太清楚该选哪个offer未来五年发展空间更好…求求路过的大佬们能帮忙理性分析一波

我进去的互联网大厂感觉还是滴滴可以，双休，一般不加班，加班还要发邮件审批，真的比较幸福