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没啥建议单纯吐槽。
您都工作这么久了,还不知道要选什么样的人,来这里问一堆更加不清楚的求职者,那公司选你当面试官干嘛,我觉得这个出发点就有问题。就像你说的,不愿意问别人自己都不清楚的问题,那别人会愿意回答他们自己也不清楚的问题吗,这是没办法快速判断的。
模板化的题库确实让人判断不出来一个人是否合适,但能说明这个人是否用心准备了面试,答不上来就是答不上来,高考已经算是一种很公平的制度了,模仿这个方式又有什么不可以的。再说了,哪怕入职也有试用期,难道招个人就铁定要扶起来了?公司是了盈利的又不是做慈善,何况进来的人也是干活拿钱,成年人的世界讲的就是利益。大不了还有各种补招的手段(春招补录,内推等),何苦要一下什么都确定,有谁能一下预知未来?
要不问问求职者怎么设计一个AI快速判断对方是否合适这个岗位吧(笑)
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真的很糟糕:不错不错,这么长的文章我竟然看完了
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