确实是面试官太沙雕。据我猜测,这跟kpi无关,就是面试官个人人品问题。因为拼多多貌似是没有面试kpi的,以组为单位,哪组面的人,入职之后就归哪个组。所以,大多数情况下,面试官还是想多招几个人的。可能组与组之间有差距吧,我们组的那几个面试官,不管面试者水平怎样,都不会为难面试者的,水平相当高。我也并不是为拼多多说好话,毕竟大家都是打工的。应届生求职季总会遇到几个沙雕面试官,也不用太卑微, 该骂骂,又不是非去那家公司不可。
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牛客35720396...:不要用boss,全是骗
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