小红书的新绩效改革围绕“去形式化、强公平性、重激励”为核心，其中一条调整：绩效等级与奖励直接挂钩：1、绩效3.75：拿8个月年终奖；2、绩效4：拿20个月年终奖；3、绩效5：拿20个月年终奖+30个月立即归属期权（相当于50个月总激励）。太强，慕了慕了

前几周秋招补录阶段，后台私信堆了好多条帮看简历和要模板的消息。我扫了大概几十份，发现一个特别严重的共性问题： 80% 的技术人，都在用写“记叙文”的方式写简历。但在面试官（尤其是大厂）眼中，简历不是你的个人传记，它是一个“销售单页”。它的唯一 KPI是约面率。不灌鸡汤，就从“技术/流量思维”聊聊怎么改简历，顺便分享一个我和字节朋友搞的小工具。为什么你觉得自己很强，简历却被挂？ 大厂筛选系统的逻辑，其实和搜索引擎很像：关键词匹配+权重计算。HR 看一份简历平均只有 6-10 秒。❌ 低效表达（记叙文）：“参与了公司商城系统的后端开发，负责订单模块，使用了 SpringBoot 和 Redis。”...

小红书，商业技术，强度比字节低一些，领导线下沙龙交流过感觉挺好的。但是往年xhs校招风评貌似不太好，留存率好像挺低的阿里，广告结算，是暑期实习的地方，团队氛围和领导都挺好的，就是工作强度也很大，还有可能凌晨起床修告警（最近问了领导说现在比之前好不少了），然后base不算高，阿里本身也是职场减速带？字节，data agent，是Data大部门下数据平台做数据分析智能体的，新业务，强度比较大（一周好像得上6天，今年年初才成立的业务）。不知道这个方向好跳槽不，同时字节对校招生貌似不怎么友好薪资单看base吧，首年基本上各家差得不多，有签字费之类的。或者是说有可能在字节或者是小红书干个一两年高base跳槽去其他厂有可能吗？会不会下家接不住

开的比去年的感觉多，手里有其他的，拒了