发现学弟学妹们有一个致命的认知误区：很多人还在把暑期实习当成考试，觉得必须复习到100%才能进考场。首先大家要认识到，实习和秋招在录取机制上是很不一样的，秋招可能得对一大批的候选者进行横向对比，然后给出offer，所以可能前后差个几天都是一个批次；但是实习是不一样的，实习的步骤少，进程快，滚动录取，“先到先得，招满即止”，等你准备好了，也许你能拿到满分，但是人家已经没有hc余量了。因此，大家在三月初（一部分大厂已经开放通道）就可以开始投递了。小步快跑，分批迭代。在此次过程中，简历挂了， 说明关键词匹配度不够，或者排版有硬伤，立刻改简历，不要拿着这份烂简历去投大厂。 一面挂了，说明八股文不仅要背...

真觉得现在找个工作太不容易了，公司的招聘越来越提前，从原先的8月底秋招 年后再春招➕暑期实习，现在变成7月秋招 1月春招 时间线全部往前提，所以学生外出实习的时间也被迫提前……秋招找不到工作，你都不敢休息，年前还得春招，然后中间休息一个年假，回来继续春招，基本可以说是过不好这个年了人也越来越多，越来越卷，学历门槛也越来越高，需要会的东西也越来越多，要学历要能力要思考要各种各样奇奇怪怪的品质大家只能被迫去卷，去堆实习经历，堆竞赛经历，而卷不动的人也没办法完全幸免，也会被身边的人带着焦虑这似乎是一件无解的事情，大家都辛苦了……

AI浪潮席卷各行各业的今天，如何高效、安全且智能地运用 AI 技术，是每个企业关注的焦点。对于企业而言，肯定想拥有一套功能强大、配置灵活的 AI 后台管理系统，既能轻松驾驭各类 AI 模型，又能巧妙管理知识、技能，还能严格把控内容安全和访问权限的企业级AI应用。JVS-AI 后台为您提供了一个开箱即用的企业级AI能力中枢。它涵盖会话配置与场景配置两大核心板块，从模型管理到提示词库，从知识管理到技能编排，再到敏感词过滤与 IP 白名单设置，还可以将AI能力深度集成到ERP、OA系统中，全方位满足你的 AI 应用需求。JVS-AI后台主要包含会话配置和场景配置两个，其中AI会话配置涉及模型管理、提...