荣耀内推2025届校招

#荣耀# 校园招聘 #秋招#
2025届校园招聘开始啦！小伙伴们快来投递吧！后续进入流程，可帮查进度！
内推码ygsoly
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又到秋招季，恍然间发觉已入职南京荣耀一年了。一年前的夏天，入职成为流程IT部门的通用软件开发工程师。

去年刚来也参与了内推活动，侥幸社媒平台推流，达成全司校招内推最多。回首一路历历在目，内推发帖尽力答疑，也算是给大家和公司牵线搭桥贡献一点力量。

还是聊一聊这一年来的经历和感悟吧，刚入职后会分配一个导师，帮助我熟悉SE（Software Engineer）角色，这个角色并不是我们常规理解的软件开发工程师。或者说不止，代码开发只是我们的一部分职责，因为我们当前各团队都有外包，所以我们还有一部分职责是协同外包去完成版本交付。协同工作中包括概要设计，对接相关平台，代码QC等等，所以这里的成长方向是双维度的。很感谢我的导师和同事们，这一年在软件开发和拉通对齐能力上自我感觉进步挺大。

关于新员工培养，会有一个为期半年的试用期（期间薪资不打折，同转正后一样，这点挺好）。按部就班地设计开发，遇到bug，排查半天改不动，求助导师指点方向，这改改那改改终于跑通了。“你这接口性能还要优化啊，字段的隐私性也要考虑……”好吧，那继续搞！好像就是这样日复一日，就到了转正，就到了今天，好像半年和一年工作方式差别倒不是很大。只是终于学了一点点本领，不用再问基础问题了，请教的人也不用局限导师了。

校招定级定薪的时候会参考院校和能力，不过进来后还是按产出价值来，一个员工过万的制造业公司需要各种类型的人才。这里容得下我本硕中科大的同事，也容得下我这样的本硕双非。并且直到今天，我们这里没见过裁人，更没有裁应届的事迹，这点在如今世道也许更为难得吧。

看起来好像一直在说好话，那再说一点见仁见智的方面吧。主流价值和花家一脉相承，奋斗者价值观，以及万年不变5%公积金。求职是双向的选择，建议慎重考虑后做抉择。于我而言，此刻是不后悔的。穷IT，富金融，后一句也许在逐渐失效，前一句暂时看还立得住。吃苦挣钱，天经地义吧。

再补充一些制度吧，每月有下午茶和民主生活会，每天20:35后可以领夜宵（一堆水果零食，一个人我是吃不完），每天10点后免费打车（这点我不觉得是福利，而且我没咋用过）。

最后祝福大家秋招顺利，如愿以偿！