大家秋招进度怎么样了

我选我的面试官不好，因为他KPI我X﹏X。二面20min草草结束，KPI完成了，我的时间没了。不是岗位不匹配，是诚意不匹配。面试不是KPI任务，是人与人之间的双向选择。尊重候选人，也是在尊重岗位。

一、自我介绍二、拷打实习三、加脱壳处理1.追问工具脱壳的原理和流程（dexdump、fart的工作原理和流程）2.追问inline hook什么接口3.追问vmp dex2c如何处理四、自己实际逆向软件五、frida原理1.追问怎么做到Java层的hook2.追问frida检测六、反调试方法1.追问有没有见过双进程互相ptrace七、抓包时，遇到双向认证怎么解决1.追问，证书在本地，但是加密，如何处理 八、OLLVM混淆有哪些混淆模块1.追问这几种他大概是怎么做的2追问pass九、针对APK包的防篡改的一个方案，如何设计十、你在做这种移动安全的过程中的话，你遇到的最大的挑战是什么？然后你是怎么...

时间：50min岗位：客户端问题：1.自我介绍2.实习是测开，那你对客户端的了解是什么样的？3.java有哪些集合类？4.map集合中处理哈希冲突有哪些方法？5.链表法数据元素变多，时间复杂度会发生什么改变？为什么要转成红黑树？6.为什么链表->红黑树与红黑树->链表的阈值不一样？7.重写equals有什么需要注意的原则？8.Threadlocal的底层原理？9.Threadlocal如何隔离不同的线程，展开说说？10.Threadlocalmap是个什么样的map，底层有了解过吗？11.Threadlocal有哪些子类，如何实现的？12.volatile关键字？13.volatile能够保证线程安全吗？14.指令重排序的原则是什么？15.多线程场景下保证数据的同步如何做？16.synchronized底层编译器是如何处理这个关键字的？17.算法题：线程安全的单例模式18.算法题：指定区间反转链表19.反问

继上次分享《任何人都可以复刻的AI修改简历思路》后，今天就用一份真实案例——某同学的商务与销售岗简历（已脱敏处理），给大家拆解一份好简历的底层逻辑。——没错就是本人修改的简历心路历程，当然我不敢自夸这份简历就是多么优秀的好简历，不过我这个双非真的凭这份简历找到了工作……核心观点：✅ 数据必须学会量化✅ 跨岗位转型要会翻译✅ 结构化表达 > 流水账罗列✅ 一页纸原则先来给各位看看我大二刚结束时的简历~这个时候学会了尽量做数据量化，经历变多后简历上有东西可写了~再来看看我大三暑期实习结束后的简历~这个时候看了一堆简历修改技巧，大概确定下来要投递的方向，但是现在看看真是晕字啊……最后就是我终版...