为了入行创新岗，我学了word  xlsx，这个有点low，如果有友友知道运营商创新岗，那就得学的东西多了去了。自主+被动学习，被动学习是领导为了部门，让所有组员考证，考不过，不给报销报名费（报名费800），无基础备考，当然流泪而归。后期有一系列人力文件，考证给报销一般费用，还有补助。公司内部培训也会结合社会大厂进行，培训完也得参加对应考试！

base北京 有没有了解的uu大佬卓望相比于其他移动公司/运营商 是有一个面试满意度调查的时间线：09-上旬 投递10-中旬 笔试12-上旬 一面 项目介绍和挖掘 面试官很有礼貌01-上旬 二面 hr面 就是些基础问题，困难、挑战、介绍项目，薪资沟通和反问01-上旬测评 性格测试01-上旬三面 （终面？） 准备AI项目展示PPT 有几个面试官进行提问深度挖掘项目，前半部分友好，后半部分问了很多不沾边的奇怪问题，面试官不专注，重复提问，问：为什么不去自学智能体、语言模型，现在这么火；提问手机号排序算法。说三面是终面 不过后续和我说三面通过后需要考虑领导面看是否进入人才计划

小公司实习 领导年纪挺大的 鬼知道我转了多少个 pdf  又不好意思教他怎么转 有种不接活的感觉

1.中国移动总包21w，据说月工资6000+，到手12万左右，公积金是12+12+82.新华三，月薪是移动两倍，14薪，再加浮动绩效，21左右，六险一金，公积金是12+12，比移动公积金要多是选择去新华三还是选择稳定去移动，请uu们给一点中肯建议