靠这三点,我拿到深信服售前产品offer

#深信服秋招来了#         😀时间线:😀
        8月21日网投
        8月26日10:00群面,一站式面试下午五点就结束啦~(给我服的效率点赞~)
        8月28日oc
        8月30日早上收到offer~

        根据好运吸引法则,听说写面经会带来好运(我的和大家的)~😻

       在正式开始之前先介绍一下我自己的背景吧,我是西安理工大学材料学院一名25届应届生,大学期间参加了很多关于软件开发和市场调研相关的竞赛,是一枚竞赛达人,最后也是凭着自己对IT行业的热爱我也是顺利拿到我服的offer啦~各位对IT技术和市场感兴趣的同学也快快行动起来哦~😽😽😽😽😽😽

       市场岗位(售前产品经理和客户经理)面试一般是一轮群面+二轮/三轮单面,淘汰率较高的是群面和二面,所有友友们要格外重视!⌚️

       1.群面,你必须知道的那些事儿~
       时间:1h
       通关秘籍:稳定有效的输出、“不争不抢”、逻辑清晰
       如何练习:牛客、B站和小红书上有很多模拟视频和攻略心得,常见题型形式为辩论赛、优先级排序、情景模拟和产品设计等,大家可以多看看相关视频和经验贴多熟悉一下群面的形式和流程。😛😛😛😛😛😛
       临场应变:要小心HR最后可能会当场模拟场景一下,一般会问发言时HR觉得有问题的点或者叫同学起来回答一下“谁回答的好谁回答的不好”、“如果你是面试官你会让谁晋级”类似的问题,大家可以 提前准备一下,面试过程中一定要展示情商、彬彬有礼哦。面试完很快就会出结果。😎😎😎😎😎😎

        二面:更高阶的秋招战场
        时间:40min-1h
        通关秘籍:回答问题时可以参考一下宝洁八大问,用STAR法则进行答案的梳理会更加有逻辑哦~主要问题是深挖简历,包括项目经历、工作经历和在校经历等,围绕岗位匹配要求的能力上和经历细节上(如果在面试中你能自己引导话题的走向,不脱离这个岗位又能吸引HR倾听你的经历会大大加分哦~)😆😆😆😆😆😆
        如何练习:在面试前一定要将涉及的所有精力躲在脑海里反复过几遍,想想这些经历体现了自己和这个岗位所匹配的哪些能力,要努力向面试官展示你的匹配度和自己的各种软能力、硬实力。😉😉😉😉😉😉
        小TIPS:在前期准备简历的时候也建议将自己的经历和岗位JD所要求的能力匹配之后进行展示。跨专业的同学可能会问你为什么不从事自己本专业的工作,为什么会选择深信服呢?)二面HR大大在面试结束的时候因为到十二点多啦,他微笑着邀请我和他一起吃饭,一下就被我服平等友爱的氛围深深吸引了~半小时左右会出结果。😍😍😍😍😍😍

        三面:恭喜你,你离秋招offer只有一步了!
        时间:40min-1h
        通关秘籍:主要还是进行简历的深挖,测试综合能力和反应能力,也会通过售前的场景题目测试你的临场发挥能力,从问题分析-解决方案设计-结果预估等几个方面来回答就好。主要会问到类似于“讲述你为了实现一个目标,做的时间规划?”“你的核心竞争力?”“你对深信服的了解和为什么选择深信服?”“你做的最成功的一件事是什么,你怎么取得这次成功的?”等问题,大家可以提前准备一下。😋😋😋😋😋😋

        根据不同情况可能还会有四面或者三面哦~大家放平心态认真准备就好啦~最后我们来个总结。

        😜😝😝总结:个人感觉深信服很看重你的成就欲望、目标感和学习能力的体现,这也与我服客户至上、敢于拼搏的企业文化息息相关。深信服是一家很愿意提供给年轻人平台和机会的公司,对于刚出学校有梦想有斗志的我们是一个很好的自我展示平台,大家可以冲冲冲。这有一段神秘代码(NTA7xjy)简历投递筛选快人一步,有任何问题欢迎在我评论区留言哦~😝😝😝
#深信服求职进展汇总# #我发现了面试通关密码# #第一次面试# #深信服# #接好运# #互联网大厂#
全部评论
大家可以来找我了解哦~
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发布于 2024-09-10 17:11 陕西
学长求问一些问题可以吗
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发布于 2024-12-21 17:09 陕西
兄弟,二面和三面有自我介绍吗,还是上来直接提问
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发布于 2024-09-13 09:56 四川

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曾经是一名平面设计师。三年前,我决定转行做产品经理。那时的我天真地以为,只要有逻辑、有想法,就能成功。直到我连续十次被拒,才发现转行这件事——没那么简单。一、理想与现实的断层我第一次尝试投产品岗位,是在一个寒冷的冬天。当时我刚做完一个品牌项目,信心满满地写了一份简历。我以为,自己设计的UI案例、做过的调研报告,会被HR看作“跨界潜力”。但现实比我想象的更冷。简历投出后,几乎没有回音。偶尔有面试,也总是聊不了几分钟,对方就客气地说:“你的背景挺特别的,不过我们更倾向有产品经验的候选人。”那段时间,我每天都在想:是不是“转行”这两个字,本身就意味着失败?二、我忽略的最大问题有一天晚上,我和一位做HR的朋友聊天。她我一愣:“明明我写了项目分析、用户调研啊? ”那一刻,我才突然意识到问题的核心:我在讲“我做了什么”,而不是“我能为这个岗位带来什么”。简历的语言,决定了别人看你是什么人。三、重新定义“简历”那之后,我开始学习产品经理的思维方式。我重新整理项目经历,不再用“完成设计”这样的词,而改成:“通过用户调研验证需求假设,协助产品定义核心功能,提升留存率12%。”我还学着写PRD、画逻辑图、做竞品分析。但最重要的,是那份“简历重构”的过程。为了让表达更专业,我尝试使用一个智能简历优化工具。它帮我分析用词逻辑、标出冗余句、建议增加量化指标,还生成岗位匹配关键词。我才发现,原来我的简历一直缺乏“岗位语言”。那天晚上,我第一次感受到“自己变得更像一名产品经理”。四、转机终于来了更新简历后的第三周,我陆续收到了三家互联网公司的面试邀请。面试官问我的第一个问题是:“我看到你在项目里做了需求验证,可详细讲讲你是怎么定义问题的吗?”那一刻,我知道自己被“看见”了。我从一个被动讲经历的设计师,变成了一个能清晰表达逻辑的候选人。一个月后,我顺利拿到心仪的offer。这一次,我没有侥幸,也没有奇迹。只是学会了如何让别人看到真正的自己。五、我的简历优化方法论这一路走来,我总结出五个让我“从被拒到被选中”的核心方法:1. 明确定位,写给岗位看简历不是“自传”,而是“岗位广告”。把每段经历都想象成对岗位要求的回应。2. 每一句话都要有动词和结果错误:参与设计活动页面改进:主导页面信息架构设计,使点击率提升35%3. 保持一致的逻辑顺序:行动 → 结果 → 影响如:调研100位目标用户 → 发现痛点 → 调整功能 → 提升留存。HR读得越顺,你被理解的几率越高。4. 一页纸黄金法则删掉一切“没有转化为结果”的句子,聚焦核心卖点。5. 善用工具提高效率我当初使用 AiCV简历王,就是靠它帮我找到岗位关键词和表达盲区。工具不是替你写简历,而是让你更清楚地认识自己的价值。六、现在的我现在,我已经是一家创业公司的产品经理。每天都在做需求转行不容易,但难的不是学技能,而是重塑表达自己的方式。简历不是一张纸,而是一面镜子。它反射的不只是经历,更是思维。如果你也在转行、求职、甚至迷茫中徘徊,请记住:你并不是不够优秀,你只是还没找到能让你“被看见”的方式。机会从来不远,它只在你真正“讲清楚自己是谁”的那一刻出现。
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