如果要投偏国企、银行的岗位，可以重点看一下这些内容（其他岗位通用）：

想去国企第一关就是简历，一定一定要把信息写好写全，不然可能网申的机筛都过不去，简历大概有4点，大家可以参考一下。
第一，补充学历，绩点相关信息给我。国央企对学历，绩点有偏好，特别喜欢高学历，高绩点的简历，如果说你学校不错还是硕士，机会很大。
第二，补充一些PPT，word，调研报告撰写的能力给我，并最好能附上案例，甚至是作品集。国央企比较看重跟体制内强相关的一些软性实力，比如你是否具备写文书、写材料的能力、调研报告、PPT制作、汇报等等。都可以用案例举出来，比如多次PPT上台演讲（如果ppt，调研报告做的好看，可以改成链接，放在简历里面当作品集展示）、以及撰写学院公众号等等都可以写。
第三，国央企相当喜欢在校内担任学生干部的人，不管是技术岗，还是非技术岗，都写上是最好的。此外，也方便线下宣讲会、线上首轮HR面的时候，可以问你点问题，避免简历里全是专业内容。比如，你做过了这个辅导员助理，xx活动的组织（中间用在线表格，分配组员们的任务，用Excel表格整理物资的采购，甚至是能带上数据分析是最好的）、没有的话，也可以尝试编一编（当然得下去自己学习一下）然后我帮你改写的更落地一点。
第四，补充技能证书、荣誉奖项。把你考取的证书、奖学金、各类奖状、党政相关的背景都可以写上。
关于技能部分，地方国企他们看重的是你能不能解决实际问题，主流技术写清楚就行，不需要太多花里胡哨的工具，不用特别强调，用star法则，写的落地一点，可读一点（下面会教，如果实在不会写，用大白话描述给我，我来帮你做句式上的优化）
还有，奖项证书这块，如果确实拿了很多奖，但是有些跟工作不直接相关的，含金量不高的，可以不必全部列出，该删除删除，除非简历里写的下。
最后就是，简历的重点一定要让人一眼能看到你做过什么、解决了什么问题，解决的思路、过程。
太多的技术名词，无效套话的堆积，反而不利于他们快速判断你解决问题的能力，咱们核心要展示做事的思路，岗位相关的方法论是最好。
比如投递需要体现，组织，协调，管理能力的岗位。如果这里能加上具体的方法论，是最好
比如：用在线Excel，建立管理表格（包含分工、出勤与任务完成情况），并通过公式设计实现排班冲突提醒。例行周会，进行流程复盘和优化（最后决定采用xxxx方案），有效提升团队协作效率与执行力。
中间结合真实的背景情况，用括号（），放在一些套话后，补充成有真实落地实操的案例。
已知面试官更倾向于看你的项目、实习经历并且关注于你到底能解决什么问题。
所以我们可以侧重这一方面，比如针对什么问题，你提出了什么方案，具体是如何做的，最后效果怎么样，来完成经历的补充，这其实也就是star法则。
所以，具体经历怎么写？怎么补充？
该项目针对/面向xx问题，采用xx技术，解决了xx难题。
尽量遵循star法则，相信你们也在各大平台上也看腻了，但确实是有用的：
项目中遇到xxx问题，通过主动xxxx，采用xxx方案，成功优化了xxx，从xxx优化到xxx，效率提升了xxx%
体现学到了什么，发挥了什么作用。
包括项目里面还有很多东西可以写，项目经历不要写的太概括了，最好分几点细讲，尽量说人话。
有成就的话可以标明，获了什么奖等等。
如果知道自己明确投递某个方向的岗位就要多加几个相关的项目，其他的项目可以全部删掉或一笔带过，除非你觉得很有价值，或者是你觉得某些岗位会同时需要你的这两个项目经历体现的能力。
当然如果自己没有做过项目，没有获过奖，也可以是自己在网上看网课学的技术，尽量包装下项目名称，改个名字，或者编到自己的其他经历中去，比如自学了Excel，就写拿Excel表格规划部门人员排班，组织活动，管理预算，等等。