好运鼠鼠

团建就是混吃混喝的，我完全认同这个看法。大多数团建活动，表面上看就是聚餐、KTV、户外游玩，大家吃吃喝喝，轻松放松，这才是最直观的体验。对于大多数人来说，团建的重点确实在于享受美食和氛围，而非工作技巧或团队建设。这样的团建形式也有合理性——它让大家暂时脱离紧张的工作，放松心情，增进同事间的轻松交流。即便不强调协作或培训，仅靠吃喝也能达到“缓解压力、增加社交机会”的作用。总的来说，把团建看作混吃混喝，并非贬义，它反映了大多数人的真实体验，也说明有些团建活动本身就是为了让人放松和社交，而不是严格的团队训练。

个人已经工作一年了，之前从事的文档工程师，目前个人在济南从事的是运维工作，但是一直期望从事JAVA开发，现在这份工作才工作了两个月，主要负责数据安全，日常工作就是整理表格，加班情况还是比较严重的，薪资也就5500，而且公司不提供办公电脑，得用自己的，也没啥福利，涨薪的话得每年考核后才可能会涨一次，双休，但是我看他们有时候周六日还要来上班，更别说平常加班到十一二点了；近期收到了浪潮外包的JAVA开发，薪资七千，双休，工资构成的话就是底薪三千外派津贴三千，绩效一千，不涨薪资，没什么福利，说是每个季度最后一个月每周六要加班，平常不怎么加班。个人担心这个外包的工作不稳定，怕没干一年就辞退了，现在这个运维工作并不想干，薪资低，而且不想做运维，所以就考虑现在是接这个外包offer，或者年后再继续找JAVA，年后找JAVA，薪资待遇也就是五六千，目前不知道在咋办了，我该继续这个工作，还是接了这个外包offer，还是年后再找。

整体的感受还是拆分四个板块吧 1.个人成长-目前业务也在快速扩张期，有很多空白板块可以继续进行搭建，所以在背靠跨境的业务的同时也是可以积累非常可视化的经验，数据分析，项目管理，团队管理，绩效达成落地方案，都是必须需要掌握的技能 2.工作氛围-没有PUA也没有精神内耗，团队偏年轻化领导接近一线业务，没有精神鸿沟的同时具有亲和力的，下班时间和同事相处十分融洽，所以从整体感受来讲会比较轻松 3.福利待遇-位置在四海城附近整体周围的基础设施还是比较齐全，附近大型商场，免费下午茶 4.思维转变-从怕犯错再到勇于去尝试，只要在shein能够有想法且方案足够落地，即使会有踩坑，环境上大家还是比较包容，且结果...

很好奇真的有人能通过作弊混进大厂吗？