每年的年初，总免不了定下各种Flag：健身、学习、早睡、投资……但最稳妥、最现实的，还是赚钱的Flag。💸赚钱的Flag，有时是努力做项目、提升技能；有时是投资理财、优化支出；有时甚至是利用碎片时间学点副业。它不像健身那样容易偷懒，也不像早睡那样随心而变，它直接关乎生活质量，关系到自己未来能走多远。定下这个Flag，不只是为了多一些金钱，更是为了掌控生活的主动权。每一笔收入背后，都是努力和智慧的积累；每一次理财和投资，都是对未来自己的承诺。所以，每年的Flag，不妨先把赚钱放在第一位。其他的目标可以慢慢实现，但钱到位了，梦想才更有底气。💪

在我待过的一家垃圾公司，出差简直是折磨。车票？不给报。只报住宿，连车费都算你个人献爱心。到了现场还得自己想办法把设备弄好，结果网线、插座、接口线这些配件全都要自己掏钱买。最离谱的是，公司理直气壮：“这些不属于公司报销范围。”好家伙，感情我不仅要付费上班，还得自带工具包。最后出差一趟，不只是赚不到钱，还要倒贴。

首先要明确简历的核心要义 ——“简”。一份简历的篇幅控制在一到两页为佳，尤其需要注意的是，第一页是重中之重，必须优先呈现个人基本信息，同时提炼并突出自身的核心优势，让招聘方快速捕捉到你的亮点。然后推荐使用简历模板——全民简历简历亮点如下：学历（重点大学）实习经历（写实习内容的时候，需要量化的指标信息）可以维护一些个人总结，比如CSDN博客、飞书等可以证明自己确实学过的路程。项目（量化）个人简历分享如下：#有深度的简历长什么样？#

楼主在一个国企干运维，干的是sre(主要是提升gpu占用率和k8s开发）。实习生一天4伯。第一天申请账号的时候，楼主以为和之前的央企公司一样，mentor点一下同意就行，然后申请理由就乱写。没想到这个国企申请账号需要各种领导通过，结果当天下午我mentor就被叫出去谈话了，过一会我被我mentor叫出去谈话。然后**leader，我都不认识他，也没和他说过话，然后他时不时盯着我看，然后说我经常玩手机对着屏幕傻笑(其实楼主活干的很认真，也干完了，mentor也是非常认可的，毕竟楼主在momenta实习过）然后大概干了六天，把我开了，hrbp给的理由是上班经常盯着屏幕傻笑。后来仔细问了一下是leader觉得我轻浮，不适合干sre岗位，楼主个人觉得很扯，因为我干活是非常认真的。想问问大家怎么看待这个事情