进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

首先，大环境下越来越卷是肯定的，这个卷的程度不光体现在参与的人数、选拔的难度，还有开始的时间也会变早。所以对于春招/暑期实习来说，需要尽量提前准备，对于互联网技术岗来说，也就是八股+项目+算法三大项。八股不必多说，但注意优化自己的表达，尽量有一些自己个性化的表达，让面试官知道你不是只会机械背书。项目包括自己的项目或者实习项目，这里重点就是实习的项目，因为大部分人没有开源经历或者自己的项目只是个玩具项目。实习需要表达清楚，业务、技术栈还有具体的实现细节。这里需要表达清楚具体的业务流程，整个业务链路大概是什么，自己部门里主要做了什么工作，还有对于自己做的那一部分需要详细说明。算法，刷熟hot100。对于算法，需要真正理解一个算法，而不是背题。

1. FFmpeg的主要组件有哪些？各自的作用是什么？FFmpeg主要包含以下组件：libavformat：封装格式处理库，负责解封装和封装操作，支持MP4、FLV、MKV等几乎所有容器格式，处理文件的读写和流的管理libavcodec：编解码库，包含大量音视频编解码器，支持H.264、H.265、AAC、MP3等编码格式，是FFmpeg的核心libavutil：工具库，提供内存管理、数学运算、字典操作、日志系统等基础功能libswscale：图像处理库，用于图像缩放和像素格式转换，比如YUV转RGB、分辨率调整libswresample：音频重采样库，处理采样率转换、声道布局转换、采样格式转...

九月底转正的，十二月签的三方，一直是实习部门，但是一月底通知我换部门了，同一个大领导下的另一个组，hr没变，业务和之前的有交集，答复是校招生的统一分配，是正常流动。这正常吗，孩怕，我是转正诶，已经是半成品了还能被换到别的组吗没有说新组不好的意思，就是有点怕，怕重新适应工作，试用期更难