要求不高 专业对口就行，自己本身学历背景也确实不咋样 数据工具运用的也一般呜呜呜

ai面总结：AI调教的很好，问的问题很有意思，整场面试不会有很大的压迫感，追问大多是根据你的回答提问。总时长：35分钟Q1:自我介绍，重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2：你对于在一家公司长期发展有什么看法？你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作？（有追问）Q3：你取得过的最大成就是什么？过程中最大的难点是什么？你是如何突破的？最终的结果怎么样？（有追问2个）Q4：请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景，你是如何解决的？对你有什么影响？（有追问）Q5：依你的看法，请描述一个你近期完成的项目任务，如果重来一次，你会做哪些不同的事情来提升结果？（有追问2个）Q6：电商运营...

面试时吹过最大的牛：硬着头皮圆回来的 “PS 熟练工”应届生面试运营岗时，HR 突然问会不会用 PS 做活动海报，明明只跟着网课学过基础裁剪，为了不丢机会，我硬着头皮说 “熟练掌握，能独立完成海报设计、详情页排版”，甚至还瞎吹 “之前做过校园活动的全套视觉物料”。结果面试官当场打开电脑：“那麻烦现场做一张双 11 活动海报，突出满减福利”。我当时手心直冒汗，强装镇定打开 PS，凭着模糊的记忆找模板、调字体、改颜色，边做边偷偷搜快捷键，半小时才凑出一张勉强能看的海报。最后我主动坦白：“其实我经验不算丰富，但特别愿意学，入职后一周内就能熟练掌握岗位所需的设计技能”。没想到面试官居然被我的坦诚打动，还说 “敢吹也敢认，态度很加分”，最后真的拿到了 Offer！现在我已经成了团队的 “兼职设计手”，只能说当年吹的牛，都是现在拼命补的课～

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...