hr面技巧

（以下是个人谈薪策略，仅供参考，也欢迎大家帮助补充）触发时机：真正谈薪前，普通面试，hr面试阶段，意向后的保温电话和谈薪阶段。首先你要明确触发实机和你当前的目的。在普通面试阶段和hr面阶段，你的目的是拿到意向，你要做的是对自己的定位清晰，这是根据你在目前和前面几轮的面试而定的，也不需要一味谄媚降低自己的心理预期，就根据自己的表现来，真实即可。当然语气可以谦卑一点表示自己期望拿到“xxx”，这里指offer等级，若无强求，不要报具体薪资，这个阶段一般也不会让你说具体的薪资。因为，每年的薪酬策略本身也在调整，灵活一点。这个阶段主要表现你的自信和自己的认知即可。在保温电话阶段，这个阶段，你的期望工资是比较重要了，因为一定会涉及到后面的谈薪，建议要报出估计期望的offer等级（想要ssp也大胆说！该冲就冲，适当激进），主要还是涉及到offer的定档，尤其是ssp，可能需要申请，你如果提前表示出来，hr也会做好相应的一些准备，评估你是否适合ssp，进行申请。这个也和公司有关，也有些公司跳过这个阶段直接谈薪。谈薪阶段，这个时候就是真正的拼刺刀的时候了，你有多少准备就在这个阶段了，本质还是博弈，这个时候你不能再局限于offer评级了，而且需要报具体期望薪资了（一定提前了解该公司的往年薪资），同时可以和hr沟通时询问今年薪酬方案是否有比较大的调整。可准备的东西如下以下将“和你谈薪公司”称为A公司A公司可分为意向公司和非意向公司，意向公司是你出薪资以外其他方面都比较让你满意的公司。（1）A公司为意向公司，保守为主你的目标是拿到不低于其他公司的待遇，适当高点更好。1.具有竞争力的别家offer的优点进攻A公司offer的不足，别家薪资，别家的业务，别的title尝试a（本源之力）。2.和hr谈薪，一定要平缓，hr是你的传话筒，帮你阐述诉求的，友好谈薪即可。另外，一定要表忠心，你要让hr觉得你很想来！hr才愿意为了你奔走！3.要学会算总包！餐补，房补和城市的人才福利也可以算进去用来a A公司，能不能成功另说，试试不亏。4.虚空a，慎用！“撑死胆大的，饿死胆小的”，凭空捏造一个offer谈，hr索要薪资凭证，可用薪资保密或者还在谈薪中，审批还没下来拒绝。不排除hr坚持需要用你别的offer的凭证去向上级申请这种情况。（2）A公司为非意向公司，疯狂进攻1.尽量往高的了报，反正大概率也不去，就是用来a意向公司的，操作参考1，“以己之长，攻敌之短”。2.同上面的操作2，3和4。3.无论何时，保持候选人的谦卑。最后，意向公司和非意向公司亦可互相转换，“武当梯云纵，左脚踩右脚”，说不定被非意向公司的大包砸晕拖走了也说不定。祝大家都秋招顺利！“满天纷飞人民币，落在大家钱包里”。

1、ThreadLocal 的实现原理？ 2、ThreadLocalMap中的key和value是什么类型的引用？ 3、为什么key 能被 GC 自动回收，但 value不能被 GC 自动回收？ 4、value主要是什么？ 5、垃圾回收器有哪些？ 6、可达性分析法的GC Roost有哪些？ 7、为什么选这些对象作为GC Root? 8、平时使用MySQL是怎么用的？（其实没太get到这个问题的点） 9、MySQL的存储引擎？ 10、为什么用InnoDB做默认存储引擎？ 11、事务隔离级别有哪些？ 12、update b = b + 1 where b = 5 在可重复读隔离级别下，5个线程并发...

现在手头有份offer还没接收，薪资hr说的是集团根据本科硕士的学校出身定，出身一样的都一个价，不知道这种的还有没有机会去a的动。想用手里另外一份薪资更高的去撬一下。有无大手子知道这种情况薪资还有谈的可能吗

今天主要就是面拼多多，上来手撕三道编程题，麻了麻了，后面有个项目技术名词听错了，结果回答的驴唇不对马嘴的我说怎么回答都不能回答到面试官要求的点子上面呢，剩下面试官老爱问架构方面的问题，这我哪里知道，估计凉凉#牛客AI配图神器#