这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

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如果某天你突然发现，自己的下属，认知很高但之前完全没发现且平时非常低调，那么正常来说，认知高只是他最小的一个优点……而如果这个人认知很高是别人发现告诉你的，那就更不用担心，他对你完全没有恶意，且很珍视现在的气氛和关系。职场

牛客 "网页小游戏 AI coding" 活动。 游戏链接：http://www.silencer76.com/nowcoderCowACow/核心玩法说明 游戏共5关，目标是消除场地内所有砖块，全部通关即为胜利。点击顶层未被遮挡的砖块，可将其加入下方卡槽，卡槽内累计3个相同类型的砖块会自动消除，释放空间。游戏内容截图具体游戏内容跟“羊了个羊”类似，添加了卡槽扩容、定向洗牌、步数回溯的功能卡牌选项。卡槽扩容：将卡槽上限临时提升至9个，持续30秒，超时后卡槽超7张则失败。定向洗牌：仅打乱顶层可点击砖块的位置，至少2个可点击砖块时生效。步数回溯：回退上一步操作，使用时需保证卡槽...