暑期实习转正自评,你就这么写!

美团7.28开转正留用系统了,主包实习期间都在打杂,写了一版给mt看之后,发现实习不是要列举你做的所有事情,关键是提炼价值,展现你的潜力
下面是具体的一些小tips,欢迎大家补充

1. 项目/工作及结果:
把“杂活”包装成“价值”。用「任务+方法+量化结果」的公式来写。
别写:“我修复了几个bug。”
要写:“参与XX系统维护,通过日志分析定位并修复了X个bug,保障了系统稳定性。”
别写:“我写了个脚本。”
要写:“为提升团队效率,开发了XX自动化脚本,将手动部署时间从Y分钟优化至Z分钟。”
别写:“我写了点文档。”
要写:“梳理并撰写了XX模块API文档,为团队沉淀了知识,降低了沟通成本。”
2. 项目/工作中收获:
体现成长深度。从三个层次写,展现你的全面提升。技术上:不仅掌握了XX技术,更理解了它在公司业务场景中的实际应用。
流程上:熟悉了公司Git、Code Review、CI/CD等工程化开发流程,养成了良好的编码习惯。
思维上:完成了从“学生”到“工程师”的转变,开始关注代码质量、稳定性和可维护性。
3. 未来发展规划:
表达忠诚与上进。将个人规划与公司需求绑定。
短期:希望能尽快独立负责一个模块,深入业务,并继续学习XX(团队在用的技术)。
长期:认可公司技术氛围,希望在此深耕,成长为技术骨干,与公司共同发展。
4. 其他补充:真诚是必杀技。
感谢:真诚感谢你的导师和团队成员的帮助。
表态:再次表达你非常希望留下,成为正式一员的强烈意愿。
记住,没有产出并不是问题,公司更看重的是你的态度、学习能力和潜力,祝我们都能顺利转正。
#实习的内耗时刻# #牛客创作赏金赛# #转正# #实习转正进行时#
全部评论
每天帮mt带饭该咋包装?保障团队人员每天三个关键节点的稳定性,提升效率?
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发布于 2025-08-12 17:28 江苏
那,给工位擦灰,岂不是可以写成“优化办公环境,提升团队作战效能“?
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发布于 2025-08-12 17:25 海南
主包也打杂?
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发布于 2025-08-13 16:53 广东
公司招实习生的预期本来就是“打杂”,关键是你能不能从杂活里能不能偷到产出(多的我就不说了)哈哈
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发布于 2025-08-12 17:27 上海
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发布于 2025-08-12 17:54 北京
重点表扬(呦西呦西)
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发布于 2025-08-12 17:29 北京

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2025-12-12 19:01
南京航空航天大学 C++
秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
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