核心差距在于“可验证的潜力”与“对标岗位的精准度”。

#为什么有人零实习也能进大厂?#零经验者往往用高含金量项目(如开源贡献、竞赛获奖)或顶尖学历背书,直接证明解决问题的潜力;而海投失败者,简历可能只呈现“经历”而非“能力成果”,也未针对岗位核心需求差异化展示价值。大厂筛的不是经验,是“即战力”与“成长上限”的信号。
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