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BruceJun
2024-08-06 19:05
滴滴_测试开发工程师
发布于北京
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字节跳动校园招聘内推码429B34G!!
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2025-12-18 18:34
河北工程技术学院 Web前端
前端实习
ε=(´ο`*)))唉大二小登,来找寒假实习,投了好多都没面,小公司是大二的,直接拒绝了, 坐标北京,求拷打
Yilena:
1. 学院本 2. 非科班 3. 现在机会少 4. 沟通次数不够
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01-30 16:13
浙江大学 Java
字节好像要四面挂了
😓😓 日常实习3技术面+HR面。周三完成的HR面,然后今天问HR什么结果,然后。。。真是一个悲伤的故事😅
嵌入式的小白:
hr这已经算是很明确的回答了 ,赶紧找其他机会
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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