睿联内推睿联面经

自我介绍及求职动机‌:‌询问应聘者的个人背景、‌专业及为何选择睿联技术。‌

‌项目经历及专业技能‌:‌深入了解应聘者的项目经验,‌评估其专业技能和解决问题的能力。‌

‌对岗位的理解‌:‌探讨应聘者对申请岗位的理解及未来工作规划。‌

‌技术基础与前沿知识‌:‌考察应聘者的技术基础,‌如编程语言、‌算法、‌数据结构等,‌以及对行业前沿技术的了解。‌

‌逻辑思维与问题解决能力‌:‌通过案例分析、‌编程题等方式评估应聘者的逻辑思维和问题解决能力。‌

睿联技术作为一家在音视频处理、‌网络通讯、‌智能算法等领域拥有核心技术的公司,‌校招时会更注重应聘者的技术实力和创新能力‌。‌

🏻🏻!睿联技术2025届校园招聘正式启动

【公司简介】睿联技术成立于2009年,多年来聚焦于智能家居+互联网云服务,是该领域领先的品牌商。

【招聘岗位】

-研发中心(最高30K):开发、运维、算法、产品等

-营销中心(最高16K):电商运营、销售、解决方案、数字营销、品牌营销、品牌推广等

-职能中心(最高18K):招聘、财务、法务、知识产权等

【工作地点】 深圳市、武汉市

【福利待遇】行业领先的薪酬水平和完善的福利制度+入职&转正礼包、生日礼包、周年礼包、婚育礼金+免费班车、下午茶、咖啡畅饮、无限零食、节日礼物、晚归餐券、免费打车

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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