致瞻科技 嵌软一面

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11月13日，有许多网友吐槽荣耀输入法崩了。微博平台上，多位荣耀用户发文称，在使用手机时输入法无法正常弹出输入框，导致无法打字。一位网友吐槽称：“荣耀输入法崩了，害得我丈母娘花了20块钱去手机店维修，以为是手机坏了，这钱该找谁报销？”还用户还同时@了荣耀手机和荣耀客服的官方账号。对此，百度输入法小助手官微发布公告：“11月13日下午，我们收到了部分用户关于百度输入法荣耀版无法正常使用的反馈，对此我们高度重视，经排查发现为线上热词的配置更新导致，已经第一时间下线问题配置。对于给大家带来的不便影响，我们深表歉意。”这场不大不小的风波，随着官方推送修复版本而逐渐平息，但它留下的警示，却远未结束。深度...

双非不一定得 92读研 才能进大厂，杭电、南邮、重邮这些双非 也有机会进。只不过对于大厂，在学历一般的情况下，他们会额外要求有多段大厂实习。而拿到大厂实习 有时并不是要求你能力一定要有多强，更重要的是投递时机。而时机往往是开学时候，此时竞争弱，而且面试难度 没有 暑期这么高。但问题来了，大部分导师都不放实习，善良的也只是允许 研二下结束的暑假 出去实习。所以 跟对好的导师很重要，最好放养。比如 我组内目前拿到好的意向。一个去年底就开始实习，一段中厂，两段大厂，手头上就很多意向，比如快手、腾讯等等。另一个今年寒假开学，一段小厂，两段大厂，手头上字节意向。其他没有大厂实习的，面试机会也很少，大厂意...

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...