今天中兴软件测试岗第二次给我打电话让我洽谈我给拒了。
10.15号我接到中兴电话,让我面试软件测试岗。我很纳闷我一个学经管的怎么会被调剂到这个岗,结果那人告诉我只要愿意学就行。
10.17号面试,任何与计算机相关的都没问,就问了问简历上的东西,大概半个小时就结束了。就一轮面试就结束了
上周五给我打电话问我意向,我婉拒;今天再打直接拒绝,感觉事出反常必有怪
10.15号我接到中兴电话,让我面试软件测试岗。我很纳闷我一个学经管的怎么会被调剂到这个岗,结果那人告诉我只要愿意学就行。
10.17号面试,任何与计算机相关的都没问,就问了问简历上的东西,大概半个小时就结束了。就一轮面试就结束了
上周五给我打电话问我意向,我婉拒;今天再打直接拒绝,感觉事出反常必有怪
全部评论
我就很纳闷,为啥这岗位让我去面试,一些计算机的知识根本不懂,面试也不问,难道真的是抓壮丁?就看中学历?
说明这个测试岗不需要什么技术含量
中兴喜欢卡学历,但又招不到科班相关的,于是只好招非科班的学生了。
🤣真的有这么离谱吗,你肯定是985的,他才会这样,双非科班他鸟都不鸟一下
缺人也不要俺双非科班😅,面试各种笑嘻嘻
🤣华为也打电话过给我,让我去测试岗?我?我编程都不会,我怎么会去那里疯了吗
华为测试岗也是这样 😂
就是缺人,不要去🤣
之前脉脉看到一句话好搞笑😂
"楼主,你这个学历。tp(应该是tplink)点击就送,中兴有手就行"
那我主动会会它,摸一下底
是哪里的啊,南京吗?
还可以这样?
中兴是这样的···感觉太离谱
相关推荐
01-07 17:13
广州大学 前端工程师 点赞 评论 收藏
分享
01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
点赞 评论 收藏
分享
查看34道真题和解析 点赞 评论 收藏
分享

