武汉明源云后端offer

上家薪资11k，蓝牛给开的是13+1k（基本加绩效）

📍面试公司：明源云🕐面试时间：9.25💻面试岗位：测试❓面试问题：明源云一面1.购物平台加入购物车支付场景如何编写测试用例2.如果遇到一个接口需要调用上一个接口的数据，如何实现3.有没有遇到过一个接口需要输入参数，但参数不能重复，这个如何实现回答了跑完测试删除数据重新初始化，面试官说面试复杂大的场景开销大。后来想想应该可以动态生成数据，timestamp？random？4.你认为测试工程师工作内容是怎么样的，你期望的工作是什么样的5.实习的两个公司，哪一家流程更规范清晰有没有发现过公司的潜在问题？可以优化的地方？那你有没有提出这个问题6.你希望学习到什么技术7.如果遇到开发提测晚，测试时间不够，怎么办8.业务上遇到问题没有文档，怎么解决9.可以讲一下实习公司自动化的整体框架吗10.之前有没有遇到过印象深的bug，为什么印象深刻11.有参与过缺陷分析复盘什么原因吗12.提的bug开发不认可怎么办13.缺陷的生命周期14 就是整个产品的迭代的这样的一个流程的话，你你参与中的话，你觉得测试测试工程师在里面，在每个环节都有哪一些工作呢？15.为什么想做测试大部份都是根据你的实习经历延伸问的，基本没有八股二面hr+部门技术实习简历问题你是怎么去设置这些参数来模拟这个弱网弱网场景的？Bug，你可以找一个你觉得最有价值的 Bug 来说明一下，你是怎么测到这个 Bug 的？把你的策略方法给讲一讲。缺陷从发现到关闭的整个的一个生命周期是怎么样的？数据库你都怎么用能讲下inner join和leftjoin的区别吗本学年总分最高的三位同学是谁？而且是每门科是一条数据，你你写一下这个，这个我看怎么写。你有用到一些 AI 的技术吗你用哪几个 AI 工具呢？怎么让 AI 帮你输出的用例更精准、更格式、更符合你的要求呢？关注过现在在测试领域， AI 最新的一些进展是什么？你有了解过吗？通过哪些渠道去学习技术呢？有看过在线课程吗那比如说在测试里面，你觉得哪个课程在里面学完对你实习都有帮助？你可以展开讲一下。fillder平时用来干什么，怎么看https包里的内容hr：如果有转正名额，你会留在现在实习的这家公司吗？为什么会想留下为什么想做测试你觉得优秀的测试应该具备什么能力测试的整个工作流程里面，你觉得哪哪一个环环节是最重要的呀？对于测试而言。那你自己，你觉得你自己是一个什么样的人？有遇到过，就两段时期，也有遇，有，都是做测试嘛。有遇到过，就是跟上游的冲突吗？比如说跟我们的产品经理啊，或者开发。从你的视角来看，有些是 bug 的，或，但是第一可能有一些 bug，你认为你从测试视角测出来的话，你你觉得它是个 bug，但是开发并不认为它是个 bug。或者是说大家共识的这是一个 bug，但是有可能由于时间优先级的问题，可能我们要赶进度，这个 bug 不一定会在当下解决。那遇到这样的一些冲突的情况，你有没有这种场景呢？你的底线在哪里？就是你不不太允许和不喜欢什么样的事情发生。相对来说还算是应届生里面实习比较多的。你这两段实习，是你自己找的，还是你们导师推荐的呀？找的这两家是你都有投递和面试过几家之后的选择？还是说就这几，就这两家给你发了 offer，你最后就选择去了这边？在去做 offer 的选择上面，你的一些排序是什么样子的呢？工作中有没有遇到那种，你觉得压力特别大，喘不过气来的时候？🙌面试感想：

前几周秋招补录阶段，后台私信堆了好多条帮看简历和要模板的消息。我扫了大概几十份，发现一个特别严重的共性问题： 80% 的技术人，都在用写“记叙文”的方式写简历。但在面试官（尤其是大厂）眼中，简历不是你的个人传记，它是一个“销售单页”。它的唯一 KPI是约面率。不灌鸡汤，就从“技术/流量思维”聊聊怎么改简历，顺便分享一个我和字节朋友搞的小工具。为什么你觉得自己很强，简历却被挂？ 大厂筛选系统的逻辑，其实和搜索引擎很像：关键词匹配+权重计算。HR 看一份简历平均只有 6-10 秒。❌ 低效表达（记叙文）：“参与了公司商城系统的后端开发，负责订单模块，使用了 SpringBoot 和 Redis。”...