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2024-12-27 14:45
蚌埠第一实验学校 Java
发布于广东
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#职场情商大赛#
准备好自己的业绩材料,搜集同行业同岗位薪资情况,评估自身实力在该行业的水平,和老板有理有据地讲述自己加薪的理由和加薪的幅度,确保一击即中。如果不行,那就可以考虑跳槽了,不善待老员工的公司,没必要继续干下去了。
#工作两年,想和老板谈涨薪怎么说#
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这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
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02-02 12:16
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昨天 22:19
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实习一直打杂自己确实也没啥技术热情,项目自己聊起来简单单薄面试官问我做过什么难点,失语半天说没有马上要找暑期了,没有一点能拿得出手也许我就不适合这行吧
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接好运
同岗位薪资多少
如何评估自身实力
加薪理由是什么
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