flutter大厂几乎都不用了，用这个职业生涯受限，小公司，济南，985，flutter，整个山东可能就一家，看似牛逼其实已经走入绝路无法跳槽，管你985/211，来客户端就老老实实的15k，本硕还分开价钱说明团队不懂技术，选这个公司，我真的笑话你们一辈子
@客户端劝退第4人： 客户端一生的痛，后悔没有读研学ai
字节seed的同学，增发百万奖金【秋招慎选客户端！移动端红利殆尽】  几年前移动互联网火爆，iOS/Android开发高薪抢人。如今App生态固化，原生客户端需求锐减：技术深度窄，容易被跨端替代。大前端浪潮下，Flutter/RN等跨端技术挤压原生生存空间，企业更倾向“一人多能”。后端与AI基建成新重心，高并发、分布式、LLM应用砸钱抢人，客户端却陷内耗卷UI/性能。职业天花板低、技术迭代快，新手入行慎选！
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大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...
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