经纬恒润 嵌入式软件(武汉)讨论
目前已经拿到了经纬恒润的口头offer,但风评不是很高,想问一下大家相关的情况
裁员;
压力;
稳定性;
薪资;
发展前景;
键盘侠勿扰哈!
裁员;
压力;
稳定性;
薪资;
发展前景;
键盘侠勿扰哈!
全部评论
楼主有谈薪吗,我也base武汉的
优点:完善且专业的新人培训体系,不过工程师职位要求去总部培训3-6个月;年终奖、公积金都会拉满;公司文化比较正常,反卷,但依旧很卷。
缺点:试用期态度能力不行就直接裁,公司今年利润下滑,薪资待遇不具优势,这和培训期太长有关系,无加班费,通常作息985。
前景:新能源汽车电子方向,行业未来可期,但公司的对手也很强。
压力:有点大,需要不停学习提升自己。
稳定性:试用期不稳定,转正后稳定,公司每月5号发工资,从未逾期。
缺点也在列一下喽:
老哥你签了吗
m
蹲
插眼,我也意向了
口头offer?hr给你打电话说领导审核中的?
口头offer是啥意思
优点在这里列一下喽:
插眼
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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