百度GoLang二面10.29

1.自我介绍
2.展开介绍项目,项目类型(学习项目),分工是什么样的?介绍自己负责的部分
3.为什么考虑用RocketMQ?(支持事务消息,保证最终一致性),怎么保证最终一致性?(事务消息的原理+MQ的重投机制)
4.Redis用的什么数据结构?Redis的常见的数据结构以及底层实现。(主要讲了SDS,ziplist,listpack,skiplist)
5.分布式事务的选型怎么考虑的?为什么要手写TCC?(标准的TCC在Confirm失败的时候会直接cancel,我的实现会对Confirm重试)
6.看起来整个的考虑还是比较完整的,有上线吗?(并没有,这里嘴抽了提了限流没做)
7.如果要做的话会考虑怎么做限流?(给自己挖坑了
8.第二个项目是啥?(练手项目)你有基于他的视频做一些优化吗?(没有)
一面的时候做过题了吗?
9.除了Java还接触过其他吗(大一学过C)
10.你的商品的表结构是怎么设计的?会有卖家吗,还是说有固定的SKU?(卖家是平台)
11.基本上差不多,多大模型有了解吗?(用过LangChain4J)可以详细介绍一下吗,他这个框架是怎么设计的比如分为哪几个模块儿?(这个真不会,感觉就是掉API啊)
12.你现在对技术方向上有什么片好吗?想往哪个方向发展?()
13.反问:1.二面通过还有面试吗? 2.提一些建议:整体上都挺好的,沟通起来比较顺畅,对项目自己负责的比较熟悉,其他同学的也有了解,有一点你的简历上的重点可以再突出一下。3:为什么面试时间这么短?一面做过题了二面就不做了时间有节省,另外如果简历上的东西比较复杂的话可能会耗时比较多(我的项目也挺复杂的啊)
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面了20分钟,问项目的时候,算是问了一个八股,没做题。这种情况正常吗?还是说已经招到人了?
全部评论
有点短了20分钟
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发布于 2025-12-27 13:35 广东
亮哥的项目吗
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发布于 2025-10-31 15:39 四川
给HR发邮件问了下,说岗位不会推进了。
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发布于 2025-10-31 11:51 河南

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很多人问我:“老师,我实习也做了,项目也参加了,为什么简历投出去总是石沉大海?”在看过上万份简历后,我发现大多数人的简历只是"经历的陈述",而顶级简历是“价值的证明”。今天,我拿出一份典型的、具有深度逻辑的高级产品经理简历片段(见附图)作为案例,逐一拆解那些让HR一眼心动的“高级感”究竟是怎么炼成的。一、 别只写“做了什么”,要写“盘子多大”观察截图中的“工作概述”部分。绝大多数同学在写工作时,会直接从“负责XX功能”开始。但这份简历先给出了业务坐标:“任职于公司 ToB 业务端...中台部门...为B端实体中小企业提供定制化CRM...”这种写法建立了业务边界感。它告诉面试官:我懂ToB逻辑,我懂中台架构,我服务的是中小企业。给同学们的建议: 在写实习经历时,先用一句话描述你所在部门的核心目标和业务量级(如:日活百万级的项目、服务于XX行业的垂直赛道)。二、 从“执行者”切换到“建设者”视角看截图中的“产品战略”和“团队管理”项:“对标美团...从0到1搭建B端CRM生态体系”“带领8人团队...兼容技术团队...”对标美团: 展现了竞品分析能力和行业视野。跨团队协同: 展现了作为产品经理(或项目负责人)的沟通深度。很多应届生觉得自己没带过人,不需要写这些。错!这里的核心是“对标意识”和“协同能力”。即便你只是实习生,也要写出你对竞品的思考,以及你是如何跨部门(比如和设计、后端)解决冲突的。三、拒绝空洞,把“痛点”写透这是这份简历最出彩的地方——“需求分析”和“工单流程优化”。它不是空泛地写“调研用户”,而是写:“下沉式深入各企业实地考察...1周内走访门店20余家...”“下沉式”、“走访20余家”是具体行为,展现了极强的执行力和调研深度。在具体的项目点(如奖惩机制植入)中,他不仅写了加了功能,还写了逻辑链路:通过“任务管理+积分奖励”模式--- 激发订货意识 ---提升订货金额。给同学们的建议: 简历的深度不在于字数多,而在于你能否把“发现问题-思考对策-执行落地”的闭环讲清楚。四、 指标是简历的“灵魂”请注意截图中的这组数据:“次日订单完成率由 50% 提升至近 100%。““梳理全国 40 万 SKU。”这就是顶级简历的“杀手锏”。对比效应: 50% 到 100% 的跨度,直接量化了你的工作价值。量级体现: 40万个SKU,体现了业务的复杂度。没有数据的简历是没有灵魂的。同学们,如果你参与过社群运营,不要写“负责社群互动”,要写“通过XX活动,将社群周活跃度从15%提升至35%”。总结:一份有深度的简历 = 业务背景 + 战略思考 + 深度执行 + 数据结果这份简历之所以“贵”,是因为它展现了一个人不仅能把活干完,还能把活干好,并且知道为什么这么干。希望通过这次拆解,大家能走出“罗列工作内容”的误区。简历不是你的个人说明书,而是你的价值投标书。看完这篇分享,你觉得你的简历里哪一部分最需要增加“深度”?欢迎在评论区留言,我会随机为你修改建议!
有深度的简历长什么样?
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