快手秋招oc了

1.实习介绍2.问项目，问一共有多少个文档，多少行代码?，问项目技术，不深入:3.多态4.什么是在栈上申请空间，如何，操作系统如何管理，内存碎片5.内存对齐6.虚拟内存，物理内存，虚拟内存管理方式7.手撕:选择数组前k个最大元素，分析时间复杂度被提示过的，卡住了反问:后续流程，面试反馈

🩵..“别再害怕隆冬严寒，因为爱会融化它”冬时令磨蹭温吞的渗入福州，时而迅速，时而和缓，寒冷的空气趁穿梭在人们衣服的缝隙中，即使它次次发出无声的警告，人们却仍会在暖阳的迷惑下丢下围巾出门。为实习四处奔走的日子已经结束三月有余，看似渐渐放松的日子却让我陷入了恐慌。我是个混沌的人，思绪总是游走在热闹的回忆里，为如流水一般逝去的事物打湿眼眶，又因过去美好的事物忧虑未来的邂逅。我试图开始履行一个个未执行的计划。我学习财经股票，英语提升，不断阅读，甚至旅行，但这些事情并没有让我好起来，反之，我的语言逻辑越来越混乱，情绪被无形的东西架空，无处安放。我感到悲观，悲观于有趣的时光早于我一两年毕业，悲观于从更...

哈啰：顺风车四轮业务，n*15 ，业务比较核，不怎么卡转正和裁员，绩效说是基本3个月途虎：部门和业务可能明年才确定，（n+4）*14.4，不太清楚卡转正和裁员，绩效可能拿不满（？两个都在上海，工作氛围和强度都不太了解，有没有大佬解答一下

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...