大二学院本走什么方向，感觉已经费了

加上我总共4个人开发哈哈哈哈老板和我说总共6个，两个其他非开发合伙人，公司6个项目是单体项目，办公室很小，我坐老板右边，另一个实习生双一流大三，她好像负责一个新功能从0到1开发，做页面模型还是啥，来第三天我第一天老板让我把项目部署到K8s好像忘记叫什么了，搞了我5h（相当于加班了1h，还没弄好，老板无所谓的然后我就说先走了下周在搞）9点左右上班，弹性上班hhh11.30老板带头干饭，12-2点休息，空间有点小，日后再想想看怎么理由，2-6工作时间，实际工作时间6.5h然后下周应该要给我单独开发那个球队匹配机制好像双休

实习更像是一条“被验证过的路径”，能降低筛选成本。但它不是唯一入口，只是成功率更高的那条。真正决定结果的，还是技术深度、项目质量和面试表现。实习经历是加分项，不是通行证；没有它，也不是直接出局。很多人不是输在起点，而是提前认定自己没机会。大厂不是只认履历，也认能力。路窄一点，但不是断头路。

作为一名正在前端实习、备战校招的人，我这段时间也观察和思考过这个问题，分享一些我的真实看法。## 1. 零实习不代表零能力很多人看似没有大厂实习经历，但他们将时间投入到了更硬核的地方。他们可能深耕高质量的开源项目，提交过有价值的拉取请求（PR），或者独立完成了完整的全栈项目。这些项目在代码规范、功能完整性以及技术深度方面，可能远超普通的课程作业，足以证明其开发能力。## 2. 扎实的基础和算法功底大厂的笔试和面试，核心考察的是计算机基础知识和算法逻辑。有些人即使没有去实习，但对计算机网络、操作系统、数据结构等有非常深入的理解。同时，他们在LeetCode上刷题能够达到很高的正确率。这样的人在笔试中能取得高分，在面试时也能对核心知识点对答如流，从而弥补了实习经历的空缺。## 3. 清晰的求职规划和针对性准备此外，清晰的求职规划和有针对性的准备也非常重要。他们会提前研究目标岗位的职位描述（JD），精准地弥补技能上的短板。例如，前端方向需要深入理解框架原理和工程化知识，并准备好能够深度讲解的项目，以便在面试时能够精准地展现自己与岗位的匹配度，而不是盲目地海投简历。其实，实习经历只是一个加分项，并非是必选项。大厂最终看重的是综合能力。只要基础扎实，有拿得出手的成果，并且能够展现出与岗位的适配性，即使是零实习者，也一样能拿到入场券。

这是一个非常经典的前端面试题，也是实际开发中容易产生误解的地方。简单直接的回答是：这是由 W3C 标准明确设计的。sessionStorage 的设计初衷就是为了“隔离”，而不是“共享”。以下是详细的深度解析，帮助你彻底理解其中的逻辑：1. 核心定义：什么是“Session”？在 sessionStorage 的语境下，“Session（会话）”的定义范围被严格限制在当前标签页（Tab）或当前窗口（Window）中。LocalStorage 的范围： 同源（Same Origin） + 浏览器实例。只要域名一样，所有 Tab 共享数据。SessionStorage 的范围： 同源 + 顶级浏览...