暑期实习会背调以前的实习经历吗

1.自我介绍2.常用那些设计模式,介绍一个设计模式(工厂,责任链)3.介绍一下Spring的AOP,底层如何实现的,如何写一个AOP注解4.介绍一下Spring的IOC,有什么好处,为什么要这么写5.单线程和多线程有什么区别,多线程一定比单线程快吗6.Mysql和Redis有什么区别,各自有什么好处,为什么要用Redis7.SQL优化方案8.实习的时候如何设计Mysql的表结构的,有那些规范9.接口性能优化方案,如何排查接口性能瓶颈10.线上CPU飙高问题排查反问:做什么业务,期望招什么样的人这个公司我挺喜欢的 用Kotlin+Spring开发,我很喜欢Kotlin,希望能过吧

经过了一段小厂实习和一段大厂实习，主包算是知道了，真正优秀的实习经历都是包装出来的！当然这仅限于大部分时间短的实习经历，超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，用行业术语锚定具体行动，让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧：1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”，要突出问题解决成果：比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑，新增校验规则使同类报错减少 80%，提升接口稳定性”；把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档，梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明，为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动，更显专业度基础 CRUD 开发，可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口，优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”；哪怕只是简单加锁处理并发，也能写成 “引入 Redis 分布式锁，解决 XX 场景多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础，不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路，沉淀为问题解决方法论；发现接口冗余便撰写优化建议，体现主动思考；对接跨部门时推动需求确认，减少返工，凸显协作能力。关键是什么？是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生，本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”，不过是让这些潜力被更直观地看见。

1.项目介绍2.简述实习经历，讲自己具体做什么工作，混着问八股3.rag知识库怎么搭的4.项目中redis怎么用的5.为啥用lora，参数有什么？6.手撕：有序数组中绝对值不同的数的个数7.反问：组内具体业务（入职可选），转正事宜

如果你是0经验，那这个时候就好好准备自己的简历，等年后再开始投。如果你是1年经验，那也跟上面一样。如果你是2～3年，继续投简历，这段时间hc非常多，不过尽量不要选择小公司，这个是雷点。如果你是三年以上，那就好好过个好年，今天面不面都没什么问题，我建议是好好休息，哈哈