把基本要求当做福利

#找工作以来,你最看不惯__#
找工作就像挑饭馆,有的店家把餐具已消毒写得特别大,贴在门口当招牌。可你心里会嘀咕:这难道不是开饭馆的基本要求吗?
那些把周末双休、交社保当福利宣传的公司,就像这种饭馆。他们暴露的不是慷慨,而是心虚——要么说明这行业里太多人连基本权益都没有,要么说明老板还觉得让员工休两天是施舍。
真正的好工作,聊的是你来了能学什么、做什么有意思的事、团队氛围怎么样。
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是这样的 全靠同行衬托
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发布于 01-21 19:33 陕西

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不愿透露姓名的神秘牛友
01-05 12:25
奇瑞 助理工程师 7.9×13.5+12K 本科211
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标题借用刘墉老师的书籍。十分推荐大家读一下。今天想讲一讲我工作至今的,所领悟到的社会规则。职场中,“会说话”比“只做事”更能减少内耗;职场不是“埋头苦干”的战场,而是“精准表达”的舞台。过度沉默会被忽视,过度表现会遭排斥,关键是把“功劳”让给领导,把“苦劳”留给自己。朋友间,“亲疏有度”比“掏心掏肺”更长久;朋友不是“家人”,不需要“毫无保留”。过度掏心掏肺会把“秘密”变成“把柄”,过度依赖会让“朋友”变成“负担”。真正的朋友,是“我懂你的不易,你尊重我的选择”。利益面前,“先小人后君子”比“感情绑架”更体面。利益是“感情的试金石”,但不是“感情的敌人”。真正的朋友,不会因为利益反目;真正的合作,不会因为利益散伙。关键是要“先把规则说清楚,再把感情放进去”。上面有点抽象,我来说一个书里的案例。小英和唐小姐是新同事,唐小姐主动和小英做朋友,每天一起吃午饭、聊私事。小英把“和老公吵架”“对婆婆不满”的秘密全告诉了唐小姐,甚至把自己的工资、家庭住址都说了。结果没过多久,全公司都知道小英的“家务事”,连保洁阿姨都来问她“和老公和好了没”。小英找唐小姐对质,唐小姐说:“交朋友嘛,别那么较真,何况是你自己要讲的。”你所以为的秘密,可能当时得到了尊重,也可能是她在演戏,背后全是嘲笑
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创作者周榜

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