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今天也要加油哟Orz
2025-05-06 12:53
美团_基础研发_Java后端系统开发
发布于北京
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北京美团望京附近租房
有没有56月份入职的同学,一起在望京附近合租呀~
#美团#
#租房找室友#
#租房#
#望京#
#牛客租房专区#
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asdjaksldj
门头沟学院 Java
交流下 五月底
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发布于 2025-05-14 17:19
安徽
刷了100道题的大老虎很想提桶
字节跳动_后端(实习员工)
dd
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发布于 2025-05-10 09:38
北京
记不下笔记的笔记
门头沟学院 Java
dd
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发布于 2025-05-10 01:14
湖北
今天也要加油哟Orz
楼主
美团_基础研发_Java后端系统开发
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发布于 2025-05-07 22:05
北京
今天也要加油哟Orz
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美团_基础研发_Java后端系统开发
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发布于 2025-05-07 07:46
北京
今天也要加油哟Orz
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美团_基础研发_Java后端系统开发
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发布于 2025-05-06 20:52
北京
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 09:18
博尔塔拉职业技术学院 Java
刷题并不是唯一因素
其实吧,算法来说,对于找工作,个人认为并不是决定性因素,大一玩去了,没进acm校队,然后大二开始才开始刷算法题,lc大概1300多道吧,然后codeforces是300+,再算上牛客,洛谷,acwing啥的,2k+应该是不少的,找工作的话,基本上笔试都是ak的,面试算法题基本也能在规定时间内写出来,但是这些并不会影响到什么,还是找了一个不算太好的程序员工作
程序员找工作至少要刷多少...
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今天 01:09
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
秋招让我认清了现实并且因此而努力
参加完 2026 届秋招,早知其难,却未料难至此。个人心气恰是 “欲买桂花同载酒,终不似,少年游”,心气不复从前。秋招的时间线很长,往往要等一月甚至两月才知结果,我的心态也因此沉稳了许多。对待结果,向来是 “命里有时终须有,命里无时莫强求”,心仪的公司没过本是常态,不必气馁,总有归处,要信我们皆是人才;秋招最深刻的感触,是社会的现实与残酷,唯有持续提升自己,无论过往顺逆,未来皆要好好走。#论秋招对个人心气的改变#
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01-08 21:28
腾讯_wxg_开发(准入职员工)
双非鼠鼠晚来的秋招总结~
秋招结束已经一段时间了 一直在忙着毕业的事情 浅浅总结一下自己的秋招经历吧~本人BG双非硕 后端选手 有一段小厂+腾讯暑期实习腾讯暑期转正loser秋招结束已经结束了有一段时间了总结一下秋招历程最大的感受就是秋招比起暑期更加卡学历秋招总共投了60多家吧一直面 一直挂也投了两家银行科技岗 都走到终面体检了都拒了(总体感觉本地的银行还是挺容易过的)可能本人更想去私企 并且银行也挺卷听说一直到11月就只有一家小厂的offer并签约当保底然后也突然被WXG捞了 本来都不对腾讯抱有希望了可能经过一整个秋招的面试积累吧 以及本人有ACM经历 WXG整体面试以做题偏多(一二面做了5道题 4道hard) 比较合自己胃口 差不多半个月就把五轮面试过了进入录用评估 但也一直没有结果到后面也陆陆续续有几家中厂也终面过泡池子一直到12月初华子给开了base杭州 14a因为华子公积金的原因 和小厂薪资上差距不大 所以也一直犹豫是否毁约签华子 但是内心也还对WXG抱有一丝幻想(虽然一直没有保温也没有任何消息)然后一直到12月中下旬 华子要求去现场签约了 但是WXG还是没有消息 然后就连续发邮件和打电话催了好多次 还是回复耐心等待直到华子签约那天 经过内心挣扎已经决定毁约签华子了 可能还是想平台更大一点吧 然后最戏剧性的一幕来了 就在我发毁约邮件没有5秒 WXG打电话开奖了 并且开奖也十分有诚意 最终还是没有签约成功华子 研究生期间也打了很多次华子的比赛还是对华子有感情的555整个秋招都是伴随着焦虑的 我认为自己也是秋招大部分人的画像 屡屡碰壁后不断怀疑自己 但是可能自己也比较幸运吧 但是也感谢自己在一次次陷入迷茫都没有放弃自己 还是一直努力背八股 刷题也祝各位牛友们共勉 就算暂时没有好的offer 不放弃一定会有好的结果的!!
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2025-12-28 19:14
哈尔滨工业大学 算法工程师
简历求锐评
牛至超人:
哈工大已经很棒了,不需要加括号了,然后咋没有实习经历呢?火速趁寒假整一段实习,导师不让就狠狠肘击
投了多少份简历才上岸
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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接好运
接offer
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