网易**不管问你啥，记住一个话术原则小小的提醒下各位留子：**时不要直来直去有啥说啥；千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”（哪怕了解不多）别直接说 “没有”（容易显得缺乏兴趣）试试：“之前用过网易云音乐和网易新闻，对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究，但能感受到网易产品注重用户体验的特点，入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”（后续可能难以承受）试试：“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力，在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率，合理规划时间，尽量在正常工作时间完成...

抛开难度不谈，这往往是一个“信息差”和“项目深度”的降维打击，而不是传统意义上的简历裸奔。那些看似零实习的通关者，通常在GitHub上维护着高星开源项目，或者在技术博客上深度剖析过某些中间件的源码，他们手里握着的不是无足轻重的练习Demo，而是实打实能解决特定痛点的工程化成果。对于Java岗来说，你能否在面试中清晰地讲清楚Spring AOP的动态代理实现机制，或者能否设计一个支持高并发的扣减库存方案，远比你在某某小公司打杂实习了三个月更具说服力，这种极强的技术主动性和学习力，正是大厂校招时最看重的潜力。另一方面，这也暴露了很多人对“零经验”定义的误解，所谓的“零实习”并不等同于“零准备”或“小白”。很多上岸的同学虽然去企业实习的时间不长，但他们可能在大一大二就跟着导师做过纵向课题，或者在大厂举办的黑客松比赛中拿过名次，这些经历本质上已经完成了对计算机基础体系和工程素养的严苛训练。面试官在短短几十分钟内，完全能通过算法题的解题思路和项目底层逻辑的追问，分辨出谁是运气好，谁是真正具备扎实内功的“好苗子”，学历或许是一块敲门砖，但硬核的技术实力才是那把开门的钥匙。

📍面试公司：百度🕐面试时间：2026.2.5💻面试岗位：测开❓面试问题：1、自我介绍 2、手撕算法：求字符串数组公共前缀； 3、智力题：苹果 橙子 混合 三箱水果； 4、你的优点与缺点； 5、为什么做测开而不是前后端开发； 6、来到一个新的业务线，如何快速熟悉业务； 7、一个接口反应速度慢，你会怎么提升他的性能 8、搜索引擎偶发性出错，无法复现，你会如何排查； 9、还有一些性格相关的问题，但我记不太清了； 10、反问：您最看重候选人什么品质； 进来负责什么业务；🙌面试感想：几乎没问技术问题，半小时速通。可能跟一面面评比较好有关，面完就打电话过来，oc之，开心之。

老铁们，前几天刚看见快手提前发年终发的还老多了今天就看到因为之前直播事件被罚了1.19亿老铁厂这次大出血，校招生hc会不会有变化？