天地伟业

base南京。一面二面聊的都挺好的，面试官也很好。上上周六电话谈薪，加vx提交审核材料。结果迟迟不发offer，问就是在审批，上周问说审批卡掉了，但是没备注原因，说帮我问一下老板，结果又一直说老板不回复。唉，第一次被毁oc挺郁闷的，关键连个原因也不说。😓。

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

外包公司，挺缺人的样子，hr和技术两人面试，hr一直说我沟通能力好，说安卓开发现在市场很缺人，java多如牛毛，期待我进来好好搞安卓hr就是常规问题，还有一些校园经历，技术问题也不多，技术面试官说会java基础就行，进来转安卓java中多线程怎么创建，要注意些什么java中快速失败是什么？（鼠鼠根本没听说过，其实是迭代器遍历时，元数据结构被修改这样）泛型怎么用，它的作用是什么java中的原子操作怎么实现java中的锁hashmap的底层结构，hashmap怎么解决冲突threadlocal是什么，使用时该注意什么

本人今年校招主要方向是嵌入式软件，也有少数C++软开，进行了大量offer比较，总结了一些需要比较的重点技术深度与方向嵌入式开发主要分为MCU开发和Linux/BSP/驱动开发两大路径。MCU开发通用性强，是扎实的入门选择；Linux方向门槛与薪资天花板通常更高。【易忽视点】：技术栈的“锁死”风险。一些特定领域（如BIOS、BMC）或私有框架，可能让技能过度专精，导致未来跨行业跳槽困难。面试时需问清技术栈是否行业通用。薪资与福利对比务必拆解“总包”：月base工资、年终奖月数及发放条件（是否与绩效强绑定）。福利上，【易忽视点】：公积金缴纳基数与比例（是否按全额工资顶格缴纳）、签约奖金与服务期绑...