Offer帮选

各位牛油好，楼主目前手里两个Offer比较纠结，地点都在上海，岗位都是后端开发（Java），想趁年轻多搞点钱，但又怕身体扛不住，求各位大佬给点建议！1. 华为（华子）薪资：n*(14-16)顾虑： Base比多多低太多了，而且职级定级比较常规，算下来一年少拿不少。2. 拼多多（PDD）薪资：(n+7.5)*(14-16)顾虑： 传说中的11-11-6，没有太多个人时间，加上严竞业协议，有点怕进去干身体垮了。纠结的点：算了一笔账，在多多干3年等于在华子干5年。我是应该趁年轻去多多卖命换首付，还是去华子细水长流？华子ICT公凯在上海的强度具体如何？有多多那么恐怖吗？求路过的各位佬给点建议，最好能说...

华为武研所 vs 京东北京主包湖北人，武汉本硕9，女生。接上篇，不考虑移动了，主包有赚米的意向，还是倾向于高薪偏累的工作京东是之前暑期实习过，开的白菜最高档。995工作强度可以接受，带我的mentor人不错，纯纯高效干活。问题在于几年后怎么跳回武汉华为武研所，光产品线，14b，优点是在武汉离家近，可以考虑武汉首付买房定居，爸妈可以周末开车来武汉看我计算了下京东到手薪资比华为高10万（不算公积金～14万（算上公积金）。强度的话京东比华为略高，据华为HR描述一周有一到两天不会安排严重加班

在天津这个美丽的城市里，千挑万选找到了合适的岗位，却因为入职体检异常而错失良机？起早贪黑去做入职体检，检查完结果显示一堆问题，复查又什么事都没有？请收好这份天津入职体检指南，让您拒绝无效体检！一般单位都要求新员工做入职体检的，用人单位通过入职体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人，且入职人员配合做好入职体检既是对用人单位负责，也是对自身健康负责。不同的公司要求不同，入职体检的项目也不一样。但是从整体上来说，一般入职体检的项目通常比较简单，只会查一些简单且基础的项目。天津入职体检项目：一般检查检查身高、体重、血压、脉搏等。外科检...

rt，腾讯新闻和快手直播，要不要拒快手，主要是担心腾讯新闻太边缘会不会不稳定