大佬们求求帮忙看看简历吧

跨域请求指的是在浏览器中跨不同域名、端口或协议进行网络请求的情况。由于浏览器的同源策略限制，JavaScript在跨域情况下无法直接访问其他域名下的数据。要解决跨域问题，可以采用以下几种方法：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=2d6077ad79aa408fb541e64c9f6e1ddfJSONP（JSON with Padding）：JSONP是一种利用script标签可以跨域请求资源的技术。服务器返回的数据需要放在一个函数调用中，浏览器通过动态创建script标签来请求资源，并执行返回的函数。CORS（Cross-Origin Resource Sharing）：CORS是一种现代浏览器支持的解决跨域请求问题的机制。服务器在响应中设置一些头部信息，告诉浏览器该资源是否允许跨域访问。代理服务器：可以设置一个代理服务器，将前端的请求发送到同源的代理服务器上，由代理服务器再发送跨域请求，并将返回结果返回给前端。WebSocket：使用WebSocket可以在浏览器与服务器之间建立一个长连接通信管道，绕过浏览器的同源策略限制。需要根据具体的场景选择合适的解决方案。

面试时间：2025.09面试部门：电商timeline：09.24一面，09.29二面，然后转到正式批流程中，就没有后续了一面（80min）面试官介绍部门业务自我介绍+实习经历简介实习经历全方位拷打（35min）Spark SQL的运行流程Spark SQL编译过程中做的一些优化手段刚才提到的都是静态优化，有没有动态优化的手段Spark有哪些Join方式，如何选择，优先级是什么sql题：给一张表student，记录了学生的分数：id, item（课程）, score求科目前10名 以及每个科目的最高分 追问：求最高分是否可以不用join求各学科均>60的学生追问：如果极端情况，某一科所有...

回顾整个秋招季，体验可谓冰火两重天。技术研发类岗位的“抢人大战”与职能支持类岗位的“名额锐减”形成鲜明对比，整体感受是企业招聘策略更趋务实与精准，对候选人的项目经历与技术深度提出了更高要求。值得“夸夸”的是招聘流程的透明化进步。部分科技公司通过招聘系统实时更新面试进度，并提供详细的岗位技能树作为准备指南，极大提升了沟通效率。但“吐槽”焦点仍集中在部分企业的“人才池”策略——将大量候选人置于漫长等待中却不给明确反馈，这种消耗战的做法对求职者极不负责。秋招生态正从企业主导向双向选择演进。候选人不再被动接受评估，而是通过面试反问、线下开放日等方式深度甄别团队氛围。这场博弈启示我们：与其追逐热点，不如深耕与个人特质契合的领域。在不确定性成为常态的当下，构建难以替代的专业壁垒，才是应对任何秋招变局的核心底气。

大家好，我是花海，B站在职技术专家，也在做校招/社招面试官。有改简历需求的同学，点击tou像个人信息联系我。一、如何介绍项目？项目概述通常包含以下几个核心部分：项目名称：清晰列出你参与的项目名称。项目缘起：阐述启动该项目的核心动因及预期目标，包括希望实现的业务价值或用户收益。角色与职责：明确你在项目中的定位，以及承担的具体任务和职责范围。执行过程：在特定的业务环境下，如何通过匹配且完整的技术路径解决实际问题。此处是很多人的薄弱环节，切忌仅罗列通用技术方案（如“引入缓存以优化性能”），这类描述缺乏深度。如果企业项目仅靠套用常规方案即可完成，大多数开发者的专业价值将难以体现。成果与亮点：突出你在项...