国央企有哪些面试套路?
一般来说,校招的流程比社招复杂,公司越大,面试流程就越复杂。
秋招招聘流程:
网申→宣讲会→笔试→一面→二面→终面→发放 offer→签订三方协议
面试形式:
校招面试基本是无领导或结构化,并且大部分是一轮面,有的是两个形式加一起!
△结构化面试:(三类)
1)人际类:
2)计划组织调研类:
①调研对象 ②调研内容 ③调研方式
3)现场模拟类:
①角色定位要清晰 ②增强交流感
例:论证“深入基层的重要性”?
可以从深入基层对基层的重要性和对基层干部的重要性两个层面展开。
TIPS:听题听关键,不懂别装懂,看题抓核心!!!
△无领导小组:(五类)
①开放式问题
有新见解会加分哦!!!
②两难问题
③多项选择问题
④操作性问题
⑤资源争夺问题
TIPS:第一个亮出观点且回答有理有据的人往往通过率更高。
秋招招聘流程:
网申→宣讲会→笔试→一面→二面→终面→发放 offer→签订三方协议
面试形式:
校招面试基本是无领导或结构化,并且大部分是一轮面,有的是两个形式加一起!
△结构化面试:(三类)
1)人际类:
2)计划组织调研类:
①调研对象 ②调研内容 ③调研方式
3)现场模拟类:
①角色定位要清晰 ②增强交流感
例:论证“深入基层的重要性”?
可以从深入基层对基层的重要性和对基层干部的重要性两个层面展开。
TIPS:听题听关键,不懂别装懂,看题抓核心!!!
△无领导小组:(五类)
①开放式问题
有新见解会加分哦!!!
②两难问题
③多项选择问题
④操作性问题
⑤资源争夺问题
TIPS:第一个亮出观点且回答有理有据的人往往通过率更高。
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11-04 21:22
天津理工大学 Java
想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把:
1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。
总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。 点赞 评论 收藏
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