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铁牛牛肉面多放葱花
2024-08-27 10:09
南京大学 嵌入式软件开发
发布于四川
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华为部门求推荐或者蹲个hr
个人方向 嵌入式软件、操作系统 (不太想去产品线🤓)
工作地点 长三角城市
引流
#华为#
#华为校招#
#嵌入式#
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StephenCuban
南京大学 嵌入式软件开发
佬,顺便带我一个
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发布于 2024-08-28 11:31
上海
丹尼尔不愿吃饼
上海华为技术有限公司_工程师
上海终端硬工,嵌入式岗,可私信交流
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发布于 2024-08-27 20:17
广东
已注销
来看下鸿蒙系统生态建设 终端云服务, 南京base
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发布于 2024-08-27 10:39
广东
亮.
The Australian National University Java
上海无线,5G开发核心部门欢迎考虑一下~ 可私
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发布于 2024-08-27 10:21
广东
暂无评论,快来抢首评~
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01-29 17:26
数字马力(长沙)信息技术有限公司_后端开发
简单了解一下A2UI
前情提要仅做分享科普,文章很多细节并未表达出来,有兴趣可以深入了解一下,目前还只是试用阶段,没有发布正式版本。自己也可以通过这个协议来学习 制作项目,有个人思考 还不用花大价钱购买哈哈现状现在我们日常熟悉的ai对话,都是以问答-生成文本内容来进行的。而现在各大企业内部应该也有不少ai平台,描述一下需求即可搭建出一个像模像样的网站。但这都是由ai来生成js、html、css等代码文件最终运行渲染出来的,实质上还是文本输出。A2UI是什么?而今天,聊到的A2UI协议 给我的认知带来一些颠覆。引用官网的简介: A2UI(Agent to UI)是一种用于代理驱动界面的声明式用户界面协议。人工智能代理...
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01-29 17:40
迅雷_X-PEP 产品星(准入职员工)
图拉斯内推,图拉斯内推码
面经:蓝禾的流程推得很快,基本上投完两天就接到了hr的初试电话,直接进行了初试。初试全程大概三十分钟,hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等,都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动,今年HC翻倍,抓紧投递~【我们是】图拉斯(原蓝禾) 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司,总部位于中国深圳,全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接:https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码:H...
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2025-12-31 16:41
已编辑
江西农业大学 C++
27届,寒假找实习
最近在投递简历。在BOSS上,投了50来份小厂(1000人以下)。只有几个人回复(我知道这很正常),目前有一个小厂hr的电话,说他们的要求很高,我代码有点少。感觉小厂的要求都好高,什么QT,游戏项目/引擎,嵌入式,音视频,图片处理,机器学习,数据挖掘/分析等等,我是不是要改变策略,投中大厂(可能他们的要求比较低,比较看重学习能力)?现在想,先投一个月(边复习+MySQL+QT),不行就考研去了。
程序员花海:
实习和校招简历正确格式应该是教育背景+实习+项目经历+个人评价 其中项目经历注意要体现业务 实习经历里面的业务更是要自圆其说 简历模板尽可能保持干净整洁 不要太花哨的
你投了多少家公司?进展是...
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01-16 16:49
字节跳动_商家平台_后端开发(实习员工)
26届java春招简历拷打
本人211本,去年八月底到到字节实习(上个月问了没有转正机会),秋招也投了一些,没认真准备,到现在还是0offer。最近开始准备春招,做了一份简历,帮忙看看有没有啥大问题。不知道简历内容是不是太少了,需不需要补一个项目经历?实习的部门时b端的,很多项目都是跟业务强相关的,我实在不好偷产出,就包装了四条。春招能拿到一个中大厂的offer就很满意了
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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