这家公司规模不大，但据说双休不加班，待遇还行，可惜我没用深度学习相关项目，给我的岗位是AI部署和推理加速，看中我简历上有CUDA实习经验和项目经验，所以给我此次面试，可惜二面结束已经挂了，理由是与岗位的匹配度不够。 一面： 上来直接共享屏幕，打开力扣随机做一道中等题，第一道搜索二叉树转换为平衡二叉树，我没写出来，只是讲了大致思路，第二道是公平数对，我当时看了一下应该是二分，但我第一次共享屏幕给面试官手撕代码有点紧张，也只是做出一部分样例，那道题我还是想复杂了。面试官要我讲出算法思路，还问我暴力算法为什么是O(n^2),（代码如下，他说不是O(n^2),不知道是他菜还是给我设陷阱），他说第二层j...

为了避免早高峰提前半小时上班的好公司

前言：如题:HR黑话大合集 让我们 质疑 HR 理解HR 成为HR从HR的话中听出他的真正的意思,别被HR的三言两语迷惑。前一秒沉浸在满手OFFER的幻想,后一秒HR 反手秒挂,我觉得很多人有这种经历包括我,想想还是当时太年轻,每个HR都是老油条，不容小觑。提问：你来XX几年啦，有没有女朋友/有没有男朋友真实含义：别多想HR这个问题就是想看看你有没有不稳定因素,异地在HR眼里会有扣分提问：你之前做过哪些工作，为什么离职？真实含义：注意注意！送命题来了！你是否可以长期稳定的待在我们公司，你之前的离职原因，会不会在我们公司出现？提问：你之前的薪资是多少，你期望多少？真实含义：你的薪资既定我心里已经...

只能说现在笛子不像以前了，网上一些人都在说转不了正，转正得看运气分到什么事业部，要是转正都转正不了，那这迪子还有啥去的必要，没必要白白浪费自己的应届生身份，可以多看看，社招和校招的难度真的是天差地别