26届秋招offer帮选。

本人中游985大四应届生，人工智能专业，低绩点、零实习、代码能力弱，考研失利不想二战，想从现在开始努力找工作，冲大模型开发岗，有机会吗？ 模型训练这种高端算法岗我是完全不指望的，做一些类似agent开发的应用岗应该可行吧？ 自认为学习能力不错，之前是因为心理问题摆烂了，现在已做好抗压奋斗的准备。 以及要不要报一些培训班？是智商税还是真的有用？ 我个人比较看好ai的前景，想从事相关行当寻求机会，哪怕工作本身不是很好也可以接受。希望得到牛客网大佬们的指点，接下来要怎么规划学习

作为西安邮电大学计算机科学与技术专业的 2025 届毕业生，如今我已在葡萄城度过 5 个月的职场时光。从校园到职场的过渡，没有想象中的局促与迷茫，反而满是踏实的收获与真切的归属感 —— 这是我选择葡萄城后，最幸运的答案，也想把这份美好分享给即将踏上校招之路的同学们。最初被葡萄城吸引，始于高效又舒心的面试体验。校招时投递简历后，一周内就完成了四轮技术面，全程没有冗长的等待，面试官们专业又亲和。不同于一些公司格外看重实习经历，葡萄城更在意我们的基础能力、学习潜力和对技术的热情。每一轮面试更像一场平等的技术交流，既能让公司看到真实的我，也让我对葡萄城的技术氛围有了初步的好感。入职后，葡萄城给新人的 “成长 buff” 更是超出预期。我加入了 GCExcel 项目组，试用期的三个月里，公司完全没有让我仓促接手工作，而是安排了完善的系统化培训，让我能心无旁骛地专注学习。培训中会布置层层递进的练习，我的 Mentor 更是会手把手指导，帮我优化作业里的每一处细节，从代码逻辑到编写规范，都倾囊相授。除了集中培训，公司每周还有全员参与的技术分享会，项目组内部也会定期开展针对性交流，无论是行业前沿动态，还是工作中踩过的 “坑”，大家都毫无保留地分享，让我这种职场新人能快速拓宽视野、补齐短板。更让我安心的是规范的工作体系、极致的办公环境和如家般的团队氛围。公司搭建了成熟的开发流程，每个任务的分配、推进和复盘都有清晰的追踪链路，让我能很快理解职场工作的逻辑，避免手忙脚乱。而办公环境更是让人幸福感拉满：独栋别墅式的办公空间，配套着茶水间、健身房，工作累了就去院子里转转，看看绿植吹吹风，疲惫感瞬间消散；公司还会提供暖心的晚餐，节假日福利从不缺席，充足的年假更是给了我们平衡生活的底气。在这里工作，完全没有传统职场的压抑感，更像是身处一个温暖的大家庭。不管是职级高的前辈，还是同级的小伙伴，大家都互相尊重、开放包容。遇到问题时只要主动开口，总能得到耐心的指导。我曾有过一次代码仓库提交失误的情况，正一筹莫展时，身边的同事主动过来帮我梳理问题、排查原因，高效地帮我解决了难题，那份互助的温暖到现在想起来都觉得很感动。最让我惊喜的是，公司的产品服务客户遍布全球，这让我们开发人员也能接触到国际层面的业务和技术视野。在打磨高标准产品的过程中，我的专业能力也跟着一起进阶。对于我们应届生来说，不用纠结于过往是否有亮眼的履历，只要基本功扎实、愿意学习，就能在这里找到自己的成长赛道。作为从西邮走出的学子，我深知学弟学妹们校招时最看重的，是能否学到真技术、能否有好的成长环境、能否感受到被重视。而这些，葡萄城都一一满足了我。如果你也对技术充满热情，渴望在一个专业、包容、有温度的团队里稳步成长，那么不妨把葡萄城纳入你的校招清单 —— 这里会是你职业生涯中一个靠谱又值得的起点，期待在葡萄城与你们相遇，一起在技术的道路上并肩前行！

你知道吗？职场就像一场没有硝烟的战争。有人升职加薪，有人原地踏步。差别在哪儿？往往不是能力，而是那些没人明说但都在用的潜规则。今天我就把这些年学到的东西，毫不保留地分享给你。和不同的领导相处，其实是门手艺活很多人不理解，为什么同样的工作表现，在不同领导那儿的评价截然不同？说白了，就是没有搞清楚和谁相处用什么策略。女领导面前，你得会隐身和女性领导打交道，最大的忌讳就是抢风头。这不是说你要无所作为，而是要聪明地做配角。你的功劳她知道，但一定要让她去讲。开会时，给她表现的机会；出了成绩，这都是领导英明决策。听起来像是舔？不对，这叫情商。因为女领导往往更在意被尊重的感觉，而不是你的能力本身。男领导面前...

找了两个月投了90多家公司终于等来了结果😭