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Urien
01-30 16:04
门头沟学院 动力系统工程师
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网传迪子部分强制休假7天,顺势绩效清零?
看见隔壁有内部员工爆料说
名义上是提前放假,实际上是强制员工至少休7天,还不能用调休
结果满足了绩效清零的条件,全部门都绩效清零
真的假的?有没有在迪子的来说说
#比亚迪工作体验#
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楼层
李橙子
长沙学院 Java
byd的这个操作也太坑了吧
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发布于 今天 19:39
湖南
饿魔
门头沟学院 运维工程师
byd这么黑啊
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发布于 02-02 19:26
四川
Pluto
云南民族大学 药品研发
这么黑暗?
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发布于 01-30 16:33
云南
延毕小白白
门头沟学院 Java
不是不让用调休吧
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发布于 01-30 16:32
北京
面试直奔主题
东华大学 golang
不请假打卡会怎么样
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发布于 01-30 16:32
上海
南宇
扬州大学 选址开发
真滴吗?
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发布于 01-30 16:31
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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01-30 09:45
燕山大学 Java
实习六个月就得到这个结果😃
喵_coding:
这种直接跑就完事了 哪有毕业了才签合同 任何offer和三方都没有的
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01-30 14:07
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
因为不加班,工作做完了,还被打低绩效
在公司里,我始终保持按时完成任务的原则,尽量避免加班,努力保持工作与生活的平衡。然而,最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班,反而被打了低绩效。我一直认为,工作完成得及时且高质量,才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目,保持高效的工作状态,尽量避免浪费时间。然而,某些领导和同事似乎更看重加班的时间,认为加班意味着“努力”,而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实,工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间,按时保质完成任务,就应该得到认可。而加班,并不是衡量努力与否的唯一标准。未来,我希望公司能够更加注重结果,而非单...
牛客吐槽大会
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01-30 20:55
门头沟学院 前端工程师
你我皆黑马
风雨何惧,乾坤未定,最后再为自己战一次。
来聊聊你目前的求职进展
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02-02 10:30
浙江大学 算法工程师
C++面试八股文(Qt 新特性)
1. Qt 5 和 Qt 6 有什么主要区别?面试回答:Qt 6 是对 Qt 5 的一次重大升级,主要区别体现在架构、底层实现和现代 C++ 支持方面:Qt 6 全面拥抱 现代 C++(C++17 及以上)底层渲染架构重构,引入 RHI(Rendering Hardware Interface)更好地支持多平台(桌面、嵌入式、移动端)API 更加统一和规范,清理了历史遗留接口构建系统更推荐使用 CMake,弱化 qmakeQt 6 在性能、可维护性和未来扩展性方面都有明显提升。2. Qt 6 中移除了哪些模块?面试回答:Qt 6 对部分过时或使用率较低的模块进行了移除或重构,主要包括:Qt S...
查看6道真题和解析
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01-30 23:22
湖南科技学院 Java
不是哥们,碰到地主了
什么年代了,还有地主
LastWh1spe...:
ssob真有些人和那个没睡醒一样
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迪子是哪家
举报了
忍耐王
绩效清零真吗
内部员工是谁
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