腾讯校招抓包

1. 介绍实习经历与项目亮点，展现解决问题的能力。2.  实习做过的项目，会针对一些写的内容问背景和原因，还会提出可能出现的问题，问你如何解决？3.  使用HTTP传输一个特别大的文件，它分块传输的步骤知道吗？4. 说一下MySQL的数据结构，B+树有那些优点，为什么采用B+树而不是红黑树？5. 红黑树和AVL树的区别在哪，为什么说红黑树比AVL更高效，这些区别具体是怎么实现的？6. MySQL的慢SQL如何查找，慢SQL如何优化？7. 联合索引了解吗？a,b,c组成了联合索引，使用了a,c查找，c会用到索引吗？8. Redis中有那些数据结构？ZSET底层是怎么实现的？9. 对于特别火的热key，要如何存储？10. JWT相比于传统的Session有哪些优点？使用JWT会产生什么问题吗？11. 在先修改数据库，再删除redis的情况下仍会有不一致的风险，这该如何解决？12. 设计题：设计一个id发号器，除了基本功能的实现，还需要考虑哪些点？（从高可用，高并发的角度考虑）13. 场景题：如何在很多个链接中过滤掉不好的链接14. 统计一个部门表中每个组里工资最高的员工信息。15. K个一组反转链表16. 颜色分类算法，力扣75

HTTP（超文本传输协议）与 HTTPS（超文本传输安全协议）是软件测试面试高频考点，核心差异围绕“安全性”展开，结合测试场景可快速掌握：核心本质上，HTTP 是明文传输的应用层协议，无任何加密机制，数据传输如同“寄明信片”，中间节点可直接窃取、篡改、伪造数据，适用于静态网页、公开资讯等非敏感场景，默认使用 80 端口，协议头简单，无需证书。HTTPS 是 HTTP 加 TLS/SSL 加密的安全版本，相当于“寄加密快递”，通过“非对称加密+对称加密”实现传输加密，CA 证书完成身份验证，校验和保障数据完整性，彻底解决窃听、篡改问题，适用于登录、支付、接口调用等敏感场景，默认使用 443 端口...

tob的业务，岗位数据分析薪资 n*16+签字费+股票，应该算是很高的了有鹅选鹅，没什么可犹豫的了

腾讯应届生薪资待遇因岗位类型、学历层次、offer等级及工作地点等因素存在差异，技术岗普通offer年包约36-39万，产品岗约22.5-25.5万，博士应届生首年综合收入可达68万以上。以下为具体情况：技术岗：普通offer为24-26k×15薪，年包约36-39万；sp offer为27-30k×15薪+签字费3万+股票6万，年包约40-50万；ssp offer为30-32k×15薪+签字费5万+股票6万，年包约50万。部分本科应届生（如广东工业大学计算机专业）担任后端开发工程师，月薪16000元、14薪，叠加签字费1万、住房补贴（月1200元）等，首年收入约23.8万，工作地点为广州。产品岗：普通offer为15-17k×15薪，年包约22.5-25.5万；sp offer为17-19k×15薪，年包约25.5-28.5万；ssp offer为19-21k×15薪，年包约28.5-31.5万。高学历（博士）：顶尖高校计算机博士（如北京大学）担任游戏开发专家，月薪56000元+绩效奖金30万+签字费20万+80万股票（分4年），首年综合收入约137.2万，工作地点深圳；统计学博士（如厦门大学）担任数据科学家，月薪28000元×18薪+签字费8万+20万股票（分4年）+住房补贴（月2000元），首年收入约68万。硕士学历：软件工程硕士（如华南理工大学）担任后端开发工程师，月薪21000元×14薪+签字费3万+15万股票（分4年）+住房补贴（月2000元），首年收入约43.8万，工作地点深圳。其他福利：包括五险一金、年假（普通应届生8天起）、无息购房贷款、食堂及游戏体验资格等。总体来看，技术岗薪资显著高于产品岗，高学历（博士>硕士>本科）及高等级offer（ssp>sp>普通）对应更高收入，一线城市（如深圳、广州）薪资水平相对更优。信息来源于网络，侵删