从996到联合利华，我重获了生活

rt，人生第一次实习，感觉自己是个大水货，配环境就花了一天，这个大项目，更是不知道该怎么捋，该怎么办该怎么办，怕被开了

现在求职圈，实习早变成了数量竞赛，人均四五段大厂实习的分享，仿佛经历越多越稳。但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历，而是低成本试错和验证适配度。对学生来说，1-2 段实习足够了，关键要搞懂两点：一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距；二是岗位日常是成长还是消耗，值不值得深耕。反之，短期高频的实习反而会成减分项，容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象，最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名，毫无含金量。说到底，实习不是焦虑的筹码，少而深远比多而浅更有价值。

2025.1-2月，寒假学习后端和八股，在3月找了个小厂实习，但由于学校代课不好安排，含泪放弃，之后就0实习尝试暑期实习，不出意外，大败而归。后面我又将测试开发作为备选，在6-7月投递简历，也是拿到了北京某中厂测试开发实习offer（没有后端offer是因为投了没反馈，面试少），干到9月底离职，继续我的秋招，也是在投了300多份简历，（近一半是央国企，还是想要稳定），做了不下50多的笔试，测评，30多次面试，也是在秋招结束时拿了3个offer（已签约其中一家），但没有央国企，截止目前还有几家国企在流程中，希望来年有好运

选哪一个呀呀呀呀呀呀呀